PPer inviare la tua candidatura, accedi al nostro Job CenterbrUtente già registrato? Accedi Nuovo utente? Registrati brEntra a far parte dib INAZ, /b il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.brSiamo alla ricerca di buno/a Sviluppatore/trice Software /b con competenze tecniche avanzate per la nostra sede di Milano.brbCosa facciamo?br/bSviluppiamo soluzioni all’avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei appassionato/a di tecnologia ed esperto/a nello sviluppo software, puoi essere la persona giusta per il nostro team. Candidati oggi stesso e trasforma il futuro delle risorse umane con noi!br#InazpeoplebrbTi offriamo:br/bHybrid Work Program: Flessibilità lavorativa per conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.brSmart Working Pack: Dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.brPiani di Sviluppo Carriera: Possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all’interno dell’azienda.brDI e Sostenibilità: Siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile, promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione.brbCon chi lavorerai:br/bIl candidato/la candidata ideale avrà la possibilità di lavorare su diversi progetti tecnologici all’interno del nostro team di sviluppo. Sarà responsabile dello sviluppo di applicazioni desktop utilizzando il .NET Framework e collaborerà con altri membri del team per creare soluzioni innovative.brbDesideriamo incontrare:br/bRisorse con competenze tecniche avanzate nei seguenti ambiti:brLinguaggi di Programmazione: C#, .NET Framework, .NET CorebrTecnologie Web: ASP.NET, MVC, Web APIbrDatabase: SQL Server, Oracle, LINQbrStrumenti di Sviluppo: Visual Studio, Git, Azure DevOpsbrAltre Competenze: Vue.js, HTML, CSS, JavaScript, TypeScriptbrbSede di lavoro: /b Milano (modalità ibrida)brPer conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: nostra organizzazione opera nel rispetto dellaparità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversitypromuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pariopportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs.n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216⁄2003 e ss. mm.ii.brPer maggiori dettagli sulla politica diInaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pariopportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sullavorobrLI-CA1brLI-Hybrid /p