TL;DR
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Pillar è una startup italiana nata il 13 febbraio 2025. In meno di un anno siamo cresciuti a 30 persone e abbiamo appena raccolto un round da 12 milioni di euro per rivoluzionare il mondo dell'edilizia.
Il nostro obiettivo è diventare la digital backbone of construction per la gestione dell'edilizia italiana e, nel lungo periodo, gestire 1 cantiere su 3 in Europa .
Cerchiamo un SDR – Inbound con almeno 2 anni di esperienza, abituato/a a performare ad alto livello.
Contratto a tempo indeterminato , 37k OTE + 1000€ fringe benefit + 1000€ welfare + 8€ buoni pasto al giorno .
Chi siamo (e perché esistiamo)
L'edilizia italiana è la colonna portante dell'economia del Paese e coinvolge quasi 5 milioni di persone, ma viene ancora gestita con strumenti obsoleti. Cantieri che fatturano ma non incassano, fogli Excel ovunque, decisioni prese "a sensazione" e margini scoperti troppo tardi.
Pillar nasce per risolvere questo problema alla radice.
Abbiamo costruito una piattaforma all-in-one che permette alle imprese edili di controllare ogni cantiere, monitorare la marginalità in tempo reale, fare preventivi istantanei e riconciliare automaticamente fatture e movimenti bancari. Non stiamo testando un'idea: stiamo costruendo l'infrastruttura digitale dell'edilizia.
La nostra missione è ricostruirne le fondamenta.
La nostra ambizione è gestire 1 cantiere su 3 in Europa.
Siamo italiani, ma con una visione europea.
Perché stiamo cercando questa figura
La domanda sta crescendo e il volume di lead inbound aumenta costantemente. Ora serve una figura strutturata, con esperienza, capace di trasformare l'interesse in opportunità concrete e pipeline qualificata.
L'SDR Inbound è il primo punto di contatto con chi ha già mostrato interesse per Pillar. Da qui passa una parte importante della nostra crescita.
Non è un ruolo di smistamento.
È un ruolo di responsabilità commerciale.
Cosa farai
Sarai in una posizione sales con ownership reale fin dal primo giorno.
Nel concreto:
Gestirai la pipeline inbound , qualificando lead e prenotando demo per gli Account Executive.
Condurrai discovery call strutturate per comprendere bisogni, urgenze e fit.
Garantirai handoff di qualità agli AE, assicurando contesto e priorità corrette.
Contribuirai direttamente alla crescita di Pillar generando pipeline qualificata.
Aiuterai a migliorare processi, script e framework di qualificazione.
Lavorerai su obiettivi chiari, misurabili e ambiziosi.
Qui non si risponde solo alle richieste.
Si costruisce fatturato.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona con almeno 2 anni di esperienza in ruoli SDR o simili , idealmente in contesti B2B SaaS o tech.
Ti riconosci se:
Sei stato/a tra i top performer nei team in cui hai lavorato.
Hai esperienza concreta nella gestione e qualificazione di lead inbound.
Sai condurre una discovery call con metodo e struttura.
Sei competitivo/a e orientato/a ai numeri.
Hai una comunicazione chiara, sicura e professionale.
Ti senti un builder e vuoi crescere velocemente in ambito sales.
Serve esperienza. Serve mentalità da performance.
Come lavoriamo in Pillar
In Pillar remiamo tutti nella stessa direzione, come in una barca: se uno accelera, acceleriamo tutti. Crediamo nell'empowerment reale: ti diamo direzione, strumenti e obiettivi chiari, ma l'iniziativa parte da te. Lavoriamo in modo diretto e veloce, senza burocrazia inutile, misurando i numeri e dandoci feedback onesti.
Se cerchi un ambiente comodo e prevedibile non fa per te. Se vuoi crescere in fretta e metterti alla prova in un contesto ambizioso, sì.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato
37k OTE (fisso + variabile legato a obiettivi)
1000€ di fringe benefit
1000€ di welfare
8€ di buoni pasto al giorno
Responsabilità reale fin dal primo giorno
Crescita meritocratica: impatto = crescita
Ufficio a Milano (zona Corso XXII Marzo)
Offsite ogni 6 mesi
Un team giovane, ambizioso, che vuole costruire qualcosa di grande
Processo di selezione
Intro call conoscitiva
Colloquio con il team Sales
Role play / simulazione di discovery e qualificazione
Incontro finale con uno dei founder
Se vuoi un ruolo statico e prevedibile, probabilmente non è il posto giusto.
Se vuoi entrare in una startup che punta a diventare lo standard dell'edilizia italiana e contribuire in modo diretto alla crescita, candidati.
Costruiamo qualcosa di grande. xpavfwm Insieme.