L'HR Business Partner Manufacturing supporta il Group CHRO per quanto attiene al business industriale nella definizione e implementazione delle strategie people, garantendo l'allineamento tra obiettivi produttivi, organizzativi e di sviluppo delle persone.
Agisce come consulente strategico del Group CHRO e del management team, traducendo le esigenze operative in soluzioni HR concrete e misurabili. Promuove una cultura orientata alla performance, alla responsabilità, alla sicurezza, all'engagement e al miglioramento continuo.
Principali responsabilità
* Realizzare l’integrazione di nuove aziende partecipando attivamente alla vita e ai processi decisionali del sito produttivo come membro del leadership team garantendo che la struttura organizzativa supporti gli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e crescita.
* Supportare il Group CHRO ed il Leadership Team Global Operations nella definizione delle strategie organizzative e di workforce planning analizzando dati HR e KPI industriali - definiti da HR e Global Operations - per identificare rischi e opportunità organizzative.
* Lavorare insieme al Team HR Corporate / Italia per eseguire e monitorare il piano di successione delle posizioni chiave Identificando i gap di competenze e costruendo piani di sviluppo e upskilling.
* Supportare i manager nella gestione delle performance individuali e di team guidandoli nei processi di talent review e career development con diretto supporto nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti e casi complessi.
* Assicurare il rispetto della normativa del lavoro e degli accordi sindacali collaborando con le rappresentanze dei lavoratori e con gli stakeholder interni ed esterni.
* Monitorare KPI quali: Turnover / Assenteismo / Cost of labor / Produttività per FTE / Training effectiveness / Engagement e clima. Tradurre i dati HR in raccomandazioni e azioni strategiche per il business.
Competenze chiave
Business Acumen
* Comprensione dei processi produttivi e della supply chain.
* Conoscenza dei driver economici di un sito industriale.
* Capacità di leggere KPI operativi e finanziari.
Strategic HR Partnership
* Workforce Planning
* Organizational Design
* Change Management
Data Driven Mindset
* Capacità di interpretare dati HR e KPI industriali.
* Utilizzo di analytics per supportare decisioni e investimenti.
Influencing & Courageous Leadership
* Capacità di sfidare costruttivamente il management.
* Abilità nel gestire situazioni complesse e ad alto impatto.
* Forte orientamento all'etica e alla trasparenza.
Profilo ideale
* Laurea in Economia e/o Giurisprudenza
* 5-7anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri.
* Conoscenza delle relazioni industriali e del diritto del lavoro.
* Ottima capacità analitica e orientamento ai risultati.
* Inglese fluente.
Company
Da oltre 140 anni, Officine Maccaferri fornisce soluzioni innovative nel campo dell’ingegneria civile, geotecnica e ambientale. Riconosciuto come leader mondiale nelle strutture di sostegno in gabbioni, abbiamo diversificato in modo significativo la nostra offerta negli ultimi 20 anni e ora offriamo soluzioni tecniche di alto livello tra cui: strutture di sostegno e rinforzo del terreno, stabilizzazione del sottofondo e pavimentazioni stradali, discariche e opere di bonifiche, strutture per il controllo dell’erosione e per la protezione contro la caduta di massi, opere idrauliche e di protezione costiera.