Per un gruppo aziendale del settore fashion con sede a Reggio Emilia, ricerchiamo una figura di Responsabile amministrativo e controllo di gestione da inserire nel team centrale. L’organizzazione è strutturata per supportare crescita e internazionalizzazione, con forte integrazione tra funzioni amministrative, finance, commerciale e produzione. La risorsa avrà responsabilità sia operative che strategiche per garantire correttezza contabile, controllo dei risultati economico‑finanziari e supporto nelle decisioni di business.
Compiti principali – amministrazione, controllo e supporto alle decisioni
* Gestione della contabilità generale e della chiusura periodica (mensile, trimestrale e annuale), coordinando il team contabile e garantendo il rispetto dei principi contabili e delle scadenze fiscali;
* Predisposizione del bilancio civilistico e supporto alla predisposizione del bilancio consolidato per le società del gruppo, in collaborazione con gli advisor esterni;
* Coordinamento delle attività di fiscalità indiretta e diretta, rapporti con consulenti fiscali e gestione degli adempimenti IVA, dichiarazioni fiscali e comunicazioni obbligatorie;
* Controllo di gestione: progettazione e aggiornamento del sistema di budgeting, forecasting e rolling forecast per le società del gruppo;
* Elaborazione e analisi dei KPI di performance economico‑finanziaria (margini per canale, costo del venduto, OPEX, cash flow), predisposizione di report periodici per la direzione e proposta di azioni correttive;
* Supporto nell’elaborazione delle politiche di pricing, analisi di redditività prodotto/collezione e valutazione impatti sulle marginalità;
* Monitoraggio della tesoreria, pianificazione dei fabbisogni finanziari e rapporti con istituti di credito per linee di finanziamento e gestione dei covenant;
* Implementazione e manutenzione di procedure e controlli interni (SOX‑style o similari), per garantire efficienza operativa e mitigazione dei rischi finanziari;
* Coordinamento dei processi di relativo alle immobilizzazioni, ammortamenti e gestione degli inventari contabili;
* Supporto ai processi M&A, due diligence finanziarie e integrazione contabile in caso di acquisizioni o start‑up di nuove società del gruppo;
* Collaborazione con IT per l’implementazione e l’ottimizzazione dei sistemi gestionali/ERP e dei cruscotti di BI, con traduzione delle esigenze di controllo in requisiti funzionali;
* Gestione e sviluppo del team amministrativo: formazione, assegnazione dei compiti e valutazione delle performance;
* Interazione con funzioni commerciali, produzione, supply chain e retail per garantire coerenza nei dati e nelle politiche di controllo gestionale;
* Preparazione della reportistica ad uso degli incontri periodici di governance e presentazione dei risultati alla proprietà e al board.
Requisiti – competenze tecniche e attitudini
* Laurea in Economia, Contabilità, Finance o titolo equivalente;
* Esperienza consolidata (minimo 5 anni) in ruoli di responsabilità nell’area amministrazione, contabilità e controllo di gestione, preferibilmente in gruppi aziendali e/o nel settore fashion/retail;
* Conoscenza approfondita dei principi contabili nazionali e internazionali (IT GAAP / IFRS) e della normativa fiscale italiana;
* Competenze avanzate in budgeting, forecasting, analisi degli scostamenti e modellizzazione finanziaria;
* Padronanza di Excel avanzato e familiarità con strumenti di BI (Power BI, Tableau o equivalenti) e gestionali ERP (SAP, Oracle, o altri ERP aziendali);
* Capacità di lettura e interpretazione dei report economico‑finanziari e predisposizione di report sintetici per il top management;
* Esperienza nella gestione della tesoreria e nei rapporti con istituti di credito e consulenti esterni;
* Competenze organizzative e di coordinamento team, con approccio proattivo al problem solving e orientamento al risultato;
* Eccellenti doti comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con stakeholder diversi;
* Conoscenza dell’inglese a livello professionale costituirà titolo preferenziale;
* Disponibilità a trasferte occasionali presso altre sedi del gruppo e flessibilità nell’orario in periodi di chiusura contabile.
Offerta e condizioni
* Contratto di lavoro subordinato full time, livello e RAL commisurati all’esperienza e al ruolo all’interno del gruppo (Range RAL target 60-70€) ;
* Percorso di inserimento e affiancamento, formazione continua e opportunità di crescita professionale in contesto internazionale;
* Ambiente di lavoro dinamico, orientato al lavoro di squadra e all’innovazione nei processi di gestione e controllo;
* Benefit aziendali secondo policy interna (welfare, formazione, eventuali bonus legati ai risultati);
* Possibilità di coinvolgimento in progetti strategici e operazioni di sviluppo aziendale.
Candidatura – Reggio Emilia
Inviare curriculum vitae aggiornato e una breve lettera di presentazione a:. Verranno valutate tutte le candidature in maniera neutrale e inclusiva.
Diversità, inclusione e pari opportunità
Il gruppo promuove una politica di selezione inclusiva e rispettosa delle pari opportunità. Ogni candidatura sarà valutata senza distinzione di genere, età, origine, abilità o orientamento. Unisciti al team per contribuire allo sviluppo del gruppo con competenza e professionalità.