PSicuritalia Ivri S.p.a è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 15.000 dipendenti ed un fatturato di 650 milioni. Il Gruppo ha oltre 60 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza. /p h3Posizione: Project Manager - CRM /h3 pPer il potenziamento del nostro Dipartimento IT, sulla sede di Milano, siamo alla ricerca di un Project Manager - CRM, da inserire nel nostro team. /p h3Mansioni e Attività /h3 ul liGestione di progetti di organizzazione e revisione dei processi IT, valutando soluzioni funzionali e tecniche proposte; /li liPartecipazione alla definizione del progetto, pianificando attività e fasi di realizzazione; /li liOrganizzazione del gruppo di progetto, assegnando obiettivi in base alle esigenze aziendali e alle professionalità disponibili; /li liGestione delle interazioni con fornitori esterni; /li liRedazione di documentazione di progetto in fase di avanzamento e di chiusura. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in ambito STEM; /li liOttima conoscenza di un CRM; /li liAlmeno 3 anni di esperienza come Project Manager; /li liConoscenza della lingua inglese; /li liLe certificazioni sono considerate un plus. /li /ul h3Sede /h3 pMilano, Via Sapri 26. /p h3About Sicuritalia /h3 pSicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, operando a stretto contatto con i principali settori industriale, bancario, commerciale e pubblico. Offriamo servizi integrati per la sicurezza e il facility management, tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security, e altro. /p h3Mission /h3 pGarantiamo ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, ottimizzando l'utilizzo degli spazi occupati. /p h3Valori /h3 pLa soddisfazione totale del cliente e la professionalità dei servizi sono al centro della nostra cultura aziendale. Crediamo nella trasparenza e vogliamo che i candidati siano informati sugli step del processo di selezione: /p ul liScreening dei CV entro due settimane dall'apertura del Job Post; /li liRisposta a tutti i profili al termine dello screening; /li liPrimo contatto telefonico; /li liColloquio con un recruiter; /li liColloquio con il responsabile della funzione. /li /ul h3Employee Experience /h3 pDal primo giorno, i nuovi assunti sono accolti attraverso un processo di Onboarding e Induction condotto dal team HR di Talent Acquisition. Viene fornito un Welcome Kit per facilitare l'integrazione, e durante l'Induction vengono presentati aspetti organizzativi, le aree produttive, le policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al ruolo. /p pLI-SB2 /p pricerca urgente /p #J-18808-Ljbffr