Direttore del personale - Responsabile delle Risorse Umane
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Descrizione del lavoro
Bergen è un'azienda dinamica e orientata all'innovazione che cerca una figura professionale di alto profilo per gestire e sviluppare il proprio capitale umano. In un contesto di continua evoluzione, il ruolo di Direttore del Personale rappresenta una posizione strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e produttivo.
Il Direttore del Personale sarà responsabile della gestione completa dell'area Risorse Umane, rispondendo direttamente alla Direzione Generale. La figura avrà la responsabilità di definire e implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali, coordinare e supervisionare i processi di selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale, promuovendo una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.
* Pianificare e gestire l'intero ciclo di ricerca e selezione del personale
* Analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con i responsabili di funzione
* Sviluppare e implementare strategie di employer branding
* Coordinare i processi di onboarding dei nuovi dipendenti
* Gestire i rapporti con agenzie di selezione, università e centri di formazione
* Sviluppo Organizzativo e Formazione
o Identificare i fabbisogni formativi e progettare percorsi di training adeguati
o Sviluppare sistemi di valutazione delle performance
o Elaborare piani di sviluppo carriera e programmi di retention
o Gestire il sistema di performance management
o Supportare i processi di change management
* Supervisionare le attività di amministrazione del personale
* Garantire il rispetto della normativa in materia di lavoro e privacy
* Gestire le relazioni con consulenti esterni (consulenti del lavoro, legali)
* Monitorare i costi del personale e proporre ottimizzazioni
* Supervisionare la gestione documentale HR
* Relazioni Interne e Comunicazione
o Promuovere un clima aziendale collaborativo e positivo
o Mediare nei conflitti interni e supportare i manager nella gestione dei team
o Sviluppare e implementare politiche di comunicazione interna
o Organizzare eventi e iniziative di team building
o Coordinare i processi di feedback e indagini di clima aziendale
* Supporto Strategico alla Direzione
o Partecipare alle decisioni strategiche relative alle risorse umane
o Elaborare policy e procedure HR
o Fornire consulenza su tematiche organizzative e di gestione del personale
o Contribuire ai processi di pianificazione strategica aziendale
o Monitorare e analizzare KPI rilevanti per le risorse umane
* Innovazione HR
o Introdurre e implementare nuove metodologie e strumenti digitali per HR
o Esplorare soluzioni innovative per il recruiting, la formazione e l'engagement
o Sviluppare strategie per smart working e nuove modalità di lavoro
o Valutare e implementare soluzioni di IA applicabili all'area HR
o Promuovere iniziative di wellbeing aziendale
* Formazione ed Esperienza
o Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
o Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (fortemente gradito)
o Esperienza minima di 5 anni in ruoli di HR Management
o Conoscenza del diritto del lavoro e dei CCNL
o Esperienza nella gestione completa del ciclo HR (recruiting, formazione, valutazione, amministrazione)
* Conoscenza dei principali processi e delle dinamiche aziendali
* Padronanza delle tecniche di selezione e assessment del personale
* Competenze in formazione e sviluppo del personale
* Conoscenza degli aspetti amministrativi e contrattualistici
* Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
* Familiarità con strumenti digitali HR (ATS, LMS, sistemi di performance management)
* Capacità di analisi dei dati e reporting HR
* Competenze Personali
o Leadership e capacità decisionale
o Eccellenti doti comunicative e relazionali
o Empatia e capacità di ascolto attivo
o Flessibilità e adattabilità
o Problem solving e creatività
o Capacità di gestione dello stress
o Riservatezza e integrità professionale
* Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in crescita
* Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza
* Pacchetto di benefit competitivo (es. assicurazione sanitaria, flexible benefits)
* Formazione continua e possibilità di crescita professionale
* Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
* Possibilità di implementare progetti innovativi in ambito HR
Castel D'Azzano (VR)
Contratto di lavoro: Tempo indeterminato
Retribuzione: €30.000,00 - €50.000,00 all'anno
Disponibilità:
* Dal lunedì al venerdì
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