Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
per Azienda Cliente del settore dell Impiantistica integrata, operante nella progettazione, realizzazione, e manutenzione di impianti integrati in ambito civile ed industriale
La risorsa selezionata ed inserita sarà adibita all installazione e manutenzione di impianti termoidraulici industriali presso aziende, cantieri ed uffici terzi.
Mansione e Responsabilità
- Installazione impianti di caldaie, pompe e tubazioni
- Manutenzione degli impianti stessi
- Ripristino funzionamento degli impianti
Requisiti richiesti:
- Diploma di Perito Meccanico, Elettronico/Elettrotecnico o qualifiche simili;
- Ottima manualità, propensione e passione per l ambito tecnico oltre che per il settore della manutenzione;
- esperienza nel settore impiantistico /industriale
- Conoscenza schemi elettrici
- Dinamicità
Offerta Contrattuale
Contratto di somministrazione con possibilità di stabilizzazione
CCNL METALMECCANICO 3/5 livello a seconda della seniority maturata
Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali, dal Lunedì al venerdì.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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