Team Leader IT ApplicationsScopo della posizione: Se deciderai di condividere la tua energia con noi, sarai inserito all’interno dell’Ufficio di IT Applications che si occupa di mantenere in esercizio e di sviluppare gli applicativi aziendali, traducendo le indicazioni del CIO in azioni operative e verificando che tutti i sistemi siano monitorati e testati in modo corretto. Principali mansioni e attività: Gestire di un team composto da 7/8 persone, supervisionandolo e coordinandolo nelle attività di manutenzione e in quelle di sviluppo e configurazione;Condurre l’analisi dei flussi di lavoro e la revisione dei processi aziendali per ottimizzarne le performance;Valutare nuovi software e/o moduli applicativi e verificare periodicamente gli aggiornamenti necessari a mantenere i sistemi operativi performanti ed aderenti alle necessità del business;Definire gli SLA (Service Level Agreement) contrattuali, gli OLA (Operational Level Agreement) e monitorare i KPI (Key Performance Indicator) affinché vengano rispettati;Gestire i consulenti ed i fornitori esterni; Formazione richiesta: Laurea Magistrale ad indirizzo tecnico. Requisiti richiesti: Esperienza pregressa in una posizione manageriale e conoscenza dei principali processi aziendali di Business Unit come: Amministrazione, Finanza e Controllo, Vendita, Acquisti, Logistica;Esperienza su Progetti IT in ambito SAP con conoscenza dei principali moduli e delle transazioni correlate;Conoscenza dei processi IT per la gestione operativa ed evolutiva degli applicativi;Conoscenza di base dei principali moduli SAP dal punto di vista funzionale quali FI, FI-CO, MM, SD;Capacità di gestire progetti complessi e predisporre reportistica di controlloOttima conoscenza del Pacchetto MS Office (in particolare Excel, Word e Power Point);Buona conoscenza della lingua inglese;Nice to have: Conoscenza dei processi e dei sistemi del mercato utilities, del framework ITIL e del funzionamento della piattaforma SAP. Caratteristiche e competenze richieste: Orientamento al risultato e capacità di gestire le priorità;Ottime capacità organizzative e di pianificazione del lavoro proprio e di quello del Team;Capacità di leadership e di decision-making;Capacità di analizzare i processi e problem solving;Entusiasmo e flessibilità, ma anche concretezza e precisione;Spiccate capacità relazionali e propensione al lavoro di team;Spirito d’iniziativa e proattività per gestire più argomenti contemporaneamente Tipologia di contratto offerto: La retribuzione e l’inquadramento contrattuale saranno valutati in base alle competenze e all’esperienza realmente maturata.