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Responsabile controllo qualità

Scandicci
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Responsabile controllo qualità
Pubblicato il 22 aprile
Descrizione

RESPONSABILE REPARTO CONTROLLO QUALITÀ PELLETTERIA
Aumenti le sue possibilità di arrivare alla fase del colloquio leggendo la descrizione completa del lavoro e candidandosi tempestivamente.
La specializzazione pelletteria di GI GROUP SPA, agenzia per il lavoro, con un team di recruiter specializzate dedicate ai profili Leather, cerca un/a RESPONSABILE REPARTO CONTROLLO QUALITÀ PELLETTERIA.
La risorsa sarà inserita all'interno di un'azienda leader nel settore della moda e della pelletteria, orientata alla crescita professionale dei propri dipendenti e dedicata alla realizzazione di portafogli e piccola pelletteria.
La risorsa andrà ad ampliare la linea di produzione ed avrà dunque l'opportunità di valorizzare e perfezionare le proprie competenze.
Responsabilità
Gestire il reparto di controllo qualità e rifinitura
Verificare la qualità di ogni prodotto, sulla base degli standard indicati
Intervenire su ciascun difetto, al fine di eliminarlo completamente
Utilizzare gli strumenti dedicati (bruciafili, gommino, solvente, pennellino di colore, soffione, cera ecc.)
Riempire le borse e/o i portafogli così controllati e rifiniti con la carta, apporre i cartellini ed ultimare la fase di produzione propedeutica all'imballaggio in magazzino
Requisiti
Conoscenza degli strumenti utili allo svolgimento della mansione
Esperienza pregressa nel ruolo di minimo 3 anni
Competenze aggiuntive/comportamentali
Passione per il settore, precisione e attenzione ai dettagli
Orientamento al lavoro di gruppo ed al confronto con le varie funzioni aziendali
Inserimento e tipologia contrattuale: assunzione full time a tempo determinato in somministrazione, finalizzata all'inserimento.
Contratto di riferimento: CCNL pelli e cuoio artigianato.
Zona di lavoro: Scandicci (FI). xivgfpx
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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