Descrizione Adecco Italia S.p.A., filiale di Lecce, ricerca per azienda cliente un/a: HR ADMIN
Controlli attentamente tutta la documentazione richiesta per la candidatura prima di fare clic sul pulsante apposito in fondo a questa descrizione. - FULL REMOTE Responsabilita: Gestire e raccogliere tutte le informazioni necessarie per l'elaborazione delle buste paga (presenze, ferie, permessi, straordinari), da trasmettere al Cliente per la lavorazione finale Monitorare congedi, ferie, permessi e assenze per malattia del personale Supportare i processi di onboarding dei nuovi dipendenti (raccolta documentazione, attivazioni, strumenti di lavoro) Gestire le attivita amministrative HR: archiviazione documenti, certificati medici, pratiche amministrative, visite mediche, buoni pasto Coordinare la gestione e l'ordine degli strumenti di lavoro per i dipendenti Supportare la gestione della formazione obbligatoria in materia di sicurezza (monitoraggio scadenze, organizzazione corsi, visite mediche) Interfacciarsi quotidianamente con il personale, garantendo precisione, tempestivita ed efficienza nei processi amministrativi Requisiti: Ottima conoscenza della lingua francese Buona conoscenza della lingua inglese Esperienza pregressa in ruoli analoghi nell'ambito HR Administration Buona conoscenza dei principali processi amministrativi HR Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Preferibile domicilio a Lecce o Hinterland Condizioni contrattuali: Modalita di lavoro Full Remote Sede operativa: Full Remote (possibile appoggio presso la sede di Lecce) I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su.
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xpavfwm
N.1100-SG del 26.11.2004).