Emilav Srl | Agenzia per il Lavoro, Filiale di Crema, per strutturata azienda cliente operante nel settore elettromeccanico, ricerca:
IMPIEGATA FRONT E BACK OFFICE – CATEGORIA PROTETTA (L. 68/99)
Posizione:
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo/commerciale e si occuperà delle attività di front office e back office, garantendo supporto operativo ai diversi reparti aziendali.
Principali attività:
- Accoglienza clienti, fornitori e visitatori;
- Gestione del centralino e della corrispondenza aziendale;
- Inserimento e aggiornamento dati nei sistemi gestionali;
- Archiviazione documentale cartacea e digitale;
- Supporto nella gestione di pratiche amministrative e commerciali;
- Attività di segreteria generale e supporto agli uffici interni;
- Gestione email e contatti con clienti e fornitori.
Requisiti:
La candidata ideale possiede i seguenti requisiti:
- Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
- Predisposizione al contatto con il pubblico e al lavoro in team;
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Automunito e residente in zone limitrofe.
Altre informazioni:
Inquadramento: iniziale contratto in somministrazione finalizzato all'assunzione diretta in azienda.
CCNL: Metalmeccanico Industria (Range retributivo annuo: RAL 21.000-24.000)
Orario di lavoro: Tempo parziale dal lunedì al venerdì 8:00 – 12:00
Luogo di lavoro: Spino d’Adda (CR)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.