Overview
Chi cerchiamo
* HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, che entri a far parte della Direzione HR per affiancarci nella gestione delle risorse umane della nostra Divisione Service.
Il tuo ruolo sarà centrale.Sarai il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio, raccogliendo spunti dal campo e traducendoli in progetti condivisi con la Direzione oltre curare a 360° il deployment delle attività HR.
Responsabilità principali
* Supportare a 360° la gestione HR della Divisione Service in tutta Italia
* Affiancare i line-manager nella gestione dei team, collaborando al perseguimento degli obiettivi previsti
* Fare da ponte tra le esigenze del territorio e le strategie HR aziendali e di Gruppo
* Guidare l’implementazione dei progetti HR nelle aree di responsabilità
* Agire come people advocate, promuovendo un ambiente di ascolto e valorizzazione
* Collaborare strettamente con :
* l’HRBP della Divisione Automazione per iniziative trasversali
* il team Talent Acquisition per i piani di inserimento
* il team People Development per la realizzazione dei progetti formativi
* il team HR Administration per la gestione di tematiche payroll
* Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivo
* Promuovere una cultura aziendale moderna, orientata al risultato ma attenta al benessere
Requisiti
* Almeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager)
* Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana
* Capacità di ascolto, empatia, autonomia, intraprendenza, senso pratico
* Ottima conoscenza della lingua inglese
* Capacità di adattamento ad un contesto “liquido” ed in evoluzione
* Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale (visite alle filiali) fino al 30% del tempo
* Conoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è gradita
* Esperienza pregressa in HR analytics, data reporting e job evaluation gradita
Cosa offriamo
* CCNL Commercio, livello e retribuzione verranno definiti in base alla seniority
* Ruolo ad alta autonomia, fiducia e visibilità interna
* Possibilità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione improntata all’elevata performance e al “caring”
* Ambiente stimolante, dinamico, con colleghi appassionati
* Accesso a programmi formativi specialistici e apertura a contaminazioni internazionali
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