Dalla partnership tra La Scala Società tra Avvocati e Cerved Group, nasce La Scala Cerved Società tra Avvocati, studio legale specializzato nella gestione e nel recupero giudiziale e stragiudiziale dei crediti di origine bancaria.
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La prima alleanza strategica tra un partner industriale e una società tra avvocati, uno dei pochi esempi di due eccellenze che si integrano e si completano a vicenda, con l’obiettivo di fornire un servizio completo unico nel settore, coniugando l’alta qualità dei servizi con la massima efficienza dei processi.
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Posizione:
\nLa Scala Cerved ricerca, per la propria sede di Milano, giovani Avvocati da inserire all’interno dei propri team specialistici, in particolar modo nel team Esecuzioni Immobiliari e nel team Contenzioso Bancario.\nLe risorse selezionate avranno l’opportunità di operare in un contesto strutturato e stimolante, partecipando attivamente alle attività dello Studio e contribuendo allo sviluppo dei progetti affidati.\n
Requisiti:
\nIl/La candidato/a ideale possiede:\n
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- Serietà, affidabilità e professionalità;
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- Spiccate capacità di problem solving;
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- Predisposizione al lavoro in team e al confronto;
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- Flessibilità, autonomia e buona organizzazione del lavoro.
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Altre informazioni:
\nCosa ti offriamo:\n
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- A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)
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- Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente
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- Programmi di training interni e formazione continua
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- Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)
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- Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone
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- Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being
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- Piano di smart-working strutturato
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\nLa Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un contesto di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.\nL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.