PpHunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato. /ppNata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni. /ppGrazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sé la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mir a candidati e aziende partner. /ppIn tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità. /ppL’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva. /ppPer conto di una realtà tecnologica in forte espansione, ricerchiamo un/a Training Manager da inserire all’interno del team dedicato alla formazione tecnica e allo sviluppo prodotto. /ppL’azienda è una start-up ad alto contenuto tecnologico, nata da una joint venture industriale europea e completamente finanziata, con business plan approvato e una roadmap chiara verso il mercato. Il progetto è già in fase avanzata di sviluppo e industrializzazione e opera nel settore della gestione intelligente dell’energia domestica, con un posizionamento distintivo rispetto alle soluzioni oggi presenti sul mercato. /ph3Contesto aziendale e prodotto /h3pL’obiettivo è sviluppare un Home Energy Management System (HEMS) completamente integrato, capace di unificare la gestione termica ed elettrica dell’abitazione in maniera completamente automatica, riducendo la complessità per l’utente finale e generando comfort, efficienza energetica e risparmio concreto. /ppAll’interno di questa fase di crescita, la formazione tecnica rappresenta una leva strategica per garantire qualità nell’installazione, uniformità dei processi e una corretta diffusione del know-how verso la rete. /ph3Ruolo e responsabilità /h3pLa figura selezionata avrà la responsabilità di coordinare l’intera area training e le risorse dedicate, sia dal punto di vista organizzativo sia nella gestione operativa dei contenuti tecnici. /ppIl ruolo è centrale per accompagnare la crescita dell’azienda e della rete installativa, assicurando che le competenze tecniche sviluppate internamente vengano trasferite in modo efficace, strutturato e coerente verso l’esterno. /ppLa figura lavorerà a stretto contatto sia con i team tecnici che col team Vendite, e avrà una relazione costante con la rete di installatori, diventando il punto di riferimento per tutto ciò che riguarda formazione tecnica, contenuti e pianificazione. /ph3Principali responsabilità /h3ulliCoordinamento dell’intera area training, definendo priorità, calendario e processi /liliPianificazione, organizzazione e messa in campo delle attività formative dedicate alla rete installatori /liliStrutturazione e aggiornamento dei contenuti tecnici di formazione /liliCoordinamento operativo delle sessioni formative in presenza e di eventuali materiali digitali, in collaborazione con il team Vendite /liliCollaborazione continua con i team Testing, Controls e Sviluppo (hw + fw) per raccogliere e tradurre contenuti tecnici in percorsi formativi concreti /liliSupporto alla standardizzazione delle best practice di installazione e utilizzo prodotto /liliGestione del rapporto con la rete di installatori e monitoraggio dell’efficacia formativa /liliRaccolta feedback dal campo e condivisione strutturata con i team interni per migliorare prodotto e processo /liliEsperienza consolidata (5+anni) in ruoli di training tecnico o coordinamento tecnico specialistico /liliBackground tecnico in ambito HVAC, termotecnico, impiantistico o settori affini /liliCapacità di trasformare contenuti tecnici complessi in percorsi formativi chiari ed efficaci /liliEsperienza di coordinamento con stakeholder tecnici e operativi /liliOttime capacità organizzative e relazionali /liliForte orientamento operativo e capacità di lavorare in un contesto dinamico /liliEsperienza nella gestione di reti di installatori o partner tecnici /liliFamiliarità con prodotti smart home / energy systems /liliProvenienza da contesti in crescita o ambienti ad alta innovazione tecnologica /liliInserimento in un progetto start-up ambizioso, ma già strutturato e finanziariamente solido /liliRuolo strategico e trasversale, con impatto diretto sulla crescita del business e della rete tecnica /liliCollaborazione quotidiana con team ingegneristici altamente specializzati /liliAmbiente dinamico, concreto e orientato all’esecuzione /li /ul /p #J-18808-Ljbffr