OverviewLo scopo della posizione è garantire il corretto allineamento dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, il loro corretto presidio attraverso la gestione efficace di risorse, progetti, comunicazione e relazioni interne.Principali Attivitàgarantire il corretto funzionamento di tutti i processi HRGestire le relazioni con gli HRBP dei vari stabilimenti per la messa a terra delle policy globali nei contesti locali e per la soluzione di problematiche contingentiSupportare efficacemente l'HR Director nella gestione strategica e operativa di progetti HR trasversali (armonizzazioni, policy, processi, riorganizzazioni) e situazioni straordinarie.Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;10 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti strutturati multinazionali;Buona esperienza nella pianificazione, sviluppo e implementazione di strategie HR;Ottima conoscenza del diritto italiano e dei principali CCNL industriali, così come delle dinamiche proprie dei tavoli negoziali delle relazioni industriali;Competenze di project management e gestione del cambiamento;Una mente analitica e organizzata, capace di mettere ordine nel disordine, con metodo e costanza, a proprio agio tra numeri e dati;Fluente conoscenza dell'inglese, scritto e parlato;Buona leadership, energia, autonomia e doti di comunicazione efficacePreferenziali/Nice to haveBuona padronanza dei sistemi informatici e delle piattaforme HR;Standing e credibilità manageriale, con approccio pragmatico;Profondo orientamento all'obiettivo e all ExecutionAssicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua, smart working.Pacchetto RetributivoL'inquadramento sarà manageriale (Q).Oltre ad una RAL competitiva, un bonus annuale - legato a performance aziendali e personali - costituirà il pacchetto retributivo.Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con migliaia di dipendenti in tutto il mondo.I processi interni e le soluzioni proposte posizionano l'azienda nella fascia dei best players nella sua area di mercato.#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HR #HRBP #manifattura #industriale #sindacale #contrattualistica #processi #changemanagementPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l\'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l\'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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