Unisciti a Edison!
Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.
Edison ricerca un neolaureato/a da inserire all’interno della Direzione HR nella funzione People Development, Training& Compensation. La risorsa supporterà il referente del Compensation nelle seguenti attività:
• Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo ed elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive
• Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo Edf
• Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato
• Supporto nella gestione del processo dei piani di incentivazione a breve (MBO)
• Supporto al processo di Performance Management aziendale (analisi dati e preparazione di presentazioni)
Chi sei
• Laurea specialistica in discipline economiche e/o quantitative
• Predisposizione e interesse all’utilizzo avanzato delle applicazioni informative di Ms Office (Excel, Power Point)
• Ottima conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2
• Solide capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici
• Interesse a lavorare nel settore dell’energia
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l’equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l’“Adverse Impact”, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.
Perché scegliere Edison?
• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l’azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.
Unisciti al #futuroincorso!
Candidati all’offerta di lavoro cliccando il bottone in alto.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.
Cerchi aiuto? Contattaci qui: