Piazza Italia S.p.A., fondata nel 1993, grazie ad un approccio estremamente vivace al business è oggi una delle principali aziende italiane Multi-Canale del Fashion Retail. Presenti sul mercato nazionale ed internazionale con un network di oltre 350 Stores tra diretti e franchising, nell'ambito di uno strutturato piano di potenziamento della struttura dell'Headquarter siamo alla ricerca di un*:
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COMPLIANCE MANAGER
\nIl candidato selezionato sarà responsabile della progettazione, implementazione, presidio e aggiornamento continuo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 dell'Azienda. La figura garantirà che i processi aziendali, le condotte dei collaboratori e le relazioni con terze parti siano conformi alle normative applicabili (penale, amministrativo, privacy, antiriciclaggio, sicurezza sul lavoro), supportando il management nelle decisioni con impatti in ambito compliance.\n
Principali responsabilità:
\nModello Organizzativo 231 e Codice Etico\n
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- Progettare, implementare e mantenere aggiornato il Modello Organizzativo 231, assicurandone la coerenza con l’evoluzione normativa e con il profilo di rischio aziendale.
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- Redigere, revisionare e aggiornare il Codice Etico e le policy correlate.
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- Definire e mantenere il sistema di deleghe e procure, in collaborazione con l’area Legal e le Direzioni di Funzione.
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- Strutturare e aggiornare la mappatura delle aree e dei processi a rischio reato (procurement, HR, gestione cassa, sicurezza sul lavoro, rapporti con la Pubblica Amministrazione, IT, fiscalità).
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\nProgramma di Formazione 231\n
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- Progettare, pianificare e supervisionare il Piano Formativo 231 annuale, differenziato per target (Board, management, store manager, personale di vendita, personale amministrativo)
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- Garantire copertura formativa dell'intera popolazione aziendale con tracciabilità delle presenze (aula ed e-learning)
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- Sviluppare moduli specifici per aree sensibili (procurement, HR, cassa, safety)
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- Misurare l'efficacia del programma con assessment e test periodici
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\nRisk Assessment e Monitoraggio Normativo\n
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- Condurre il Risk Assessment 231 con cadenza almeno annuale, utilizzando metodologie qualitative e quantitative.
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- Monitorare costantemente l’evoluzione normativa rilevante per il settore retail (anticorruzione, GDPR, D.Lgs. 231/01, sicurezza sul lavoro – D.Lgs. 81/08, normativa fiscale, antiriciclaggio – D.Lgs. 231/07, whistleblowing – D.Lgs. 24/2023).
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- Predisporre report e aggiornamenti normativi destinati al management e all’Organismo di Vigilanza, evidenziando eventuali azioni correttive.
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- Identificare rischi emergenti (ESG compliance, supply chain due diligence, digitalizzazione) integrandoli nel sistema di controllo interno.
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\nRequisiti\n
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- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
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- Esperienza consolidata in ambito Compliance, Risk Management o Modelli 231\n.
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- Conoscenza approfondita della normativa D.Lgs. 231/01 e dei principali ambiti di compliance (anticorruzione, privacy, sicurezza sul lavoro, whistleblowing).
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- Capacità di analisi dei rischi, strutturazione di policy e gestione di progetti trasversali.
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- Ottime capacità relazionali e di comunicazione con il management e con le diverse funzioni aziendali.
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\nDiversity Commitment\nSiamo fermamente convinti che la diversità in tutte le sue forme, l'inclusione di genere e cultura arricchisca il luogo di lavoro e l'esperienza dei nostri clienti. Prestiamo inoltre attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679