Occupazione di talenti e sviluppo delle competenze
Siamo alla ricerca di un professionista che si occupi della selezione e del recruitment di nuovi collaboratori, nonché dello sviluppo delle competenze esistenti.
Ruoli e responsabilità:
* Supportare l'Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione;
* Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting;
* Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage);
* Assicurare il processo di Onboarding del personale neoassunto;
* Supportare l'HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l'attuazione dei programmi monitorandone il completamento;
* Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazione;
* Gestione e sviluppo delle competenze;
* Pianificazione e tracciamento delle attività formative;
* Corretta gestione della documentazione HR.
I requisiti richiesti sono:
* Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi maturata presso aziende mediamente strutturate;
* Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
* Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
* Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
* Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).
Lavoro full time su giornata.
Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell'azienda cliente;