Senior Payroll SpecialistSede di lavoro:Palazzo Pignano (CR)Modalità di lavoro:ibrida, con presenza in ufficiominimo 3 giorni a settimanaIn Fresenius Medical Care siamo il leader globale nella cura delle patologie renali, impegnati a migliorare la qualità della vita delle persone affette da malattia renale cronica. La nostra missione è offrire prodotti, servizi e soluzioni di cura innovativi e di alta qualità lungo l’intero percorso sanitario. Guidati dalla nostra visione — "Creare un futuro degno di essere vissuto. Per i pazienti. In tutto il mondo. Ogni giorno." — operiamo con responsabilità e dedizione, grazie al contributo di un team globale di oltre 110.000 persone.All’interno del segmento Care Enablement, sviluppiamo e forniamo dispositivi medici salvavita, soluzioni digitali per la salute e terapie che supportano i team clinici e migliorano gli esiti per i pazienti. La nostra strategia FME Reignite guida la trasformazione dell’azienda attraverso innovazione, efficienza e crescita sostenibile.I nostri valori orientano il nostro modo di lavorare ogni giorno:Ciprendiamocuradei pazienti, delle persone e delle comunitàCiconnettiamooltre confini e funzioni per raggiungere insieme l’eccellenzaCiimpegniamoa fare le cose nel modo giusto, crescendo con uno scopo e guidando il settore della cura renale con integrità e innovazioneLa tua MissionNel ruolo di Senior Payroll Specialist sarai responsabile della gestione accurata e puntuale dell’elaborazione paghe per il perimetro Italia, garantendo la piena conformità alle normative fiscali, previdenziali e giuslavoristiche. Sarai un punto di riferimento autorevole per le tematiche payroll e contribuirai attivamente a progetti strutturati ad alto valore aggiunto (due diligence, ottimizzazione processi ...).Lavorerai in stretta collaborazione con HR, Finance e stakeholder interni, supportando le diverse realtà operative presenti sul territorio nazionalePrincipali responsabilitàGestione end-to-end del ciclo payroll Italia, nel rispetto della normativa fiscale, contributiva e del lavoro; Gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali: Uniemens (inclusa gestione anomalie), CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.; Quadrature contabili, gestione fondi e accantonamenti; Aggiornamento e manutenzione dei sistemi payroll (richiesta conoscenza approfondita del gestionale Zucchetti – requisito obbligatorio); Predisposizione di report e analisi ad hoc (straordinari, assenteismo, costo del lavoro); Partecipazionee guida nel processo di budget del personale; Applicazione einterpretazione della normativa del lavoro: sgravi contributivi, incentivi all’assunzione, ammortizzatori sociali; Gestione e corretta applicazione dei CCNL e degli accordi aziendali di secondo livello; Coinvolgimentoattivo in progetti speciali: migrazioni payroll, riorganizzazioni, due diligence; Requisiti tecniciEsperienza solida e autonoma nell’elaborazione diretta payroll, con gestione di almeno 300 cedolini/mese: la provenienza da Studi Professionali sarà considerata un plus; Ottima conoscenza della normativa payroll italiana (fiscale, contributiva e giuslavoristica), con predisposizione all’aggiornamento e aggiornamento continuo; Esperienza in progetti di migrazione payroll; Conoscenza approfondita di Zucchetti (requisito obbligatorio); Ottima padronanza di Excel (obbligatoria); Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1); L’esperienza di formazione di colleghi junior e la conoscenza di Workday saranno considerati un plusCompetenze trasversali (Soft Skills)Equilibrio tra velocità operativa e accuratezzaCapacità comunicativa adattata all’interlocutoreAttitudine al lavoro in teamEmpatia, orientamento al servizio e senso di responsabilitàElevata autonomia, iniziativa e maturità professionalePensiero strutturato e solidità nello standing professionaleCosa offriamoRuolo chiave e visibile in un team payroll in espansioneModalità di lavoro ibrida: 3 giorni in presenza, 2 giorni in smart workingCoinvolgimento in progetti complessi e sfidantiPercorso professionale inserito in una strategia HR di lungo periodoSiamo un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Valutiamo attentamente e con rispetto tutte le candidature, incluse quelle presentate da persone appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99). Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e, ove necessario, a fornire accomodamenti ragionevoli per consentire a tutti i candidati di partecipare al processo di selezione e, successivamente, di svolgere il proprio ruolo.#J-18808-Ljbffr