Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per strutturata azienda cliente del settore biomedicale stiamo ricercando:
CONDUTTORE IMPIANTI AUTOMATIZZATI/ ATTREZZISTA
La risorsa si occuperà della conduzione dei macchinari e degli impianti automatizzati di produzione, in particolare di:
* Attrezzaggio macchinari;
* Impostazione, controllo o modifica dei parametri di lavorazione;
* Supervisione del ciclo di produzione;
* Eventuali controlli di qualità del prodotto;
* Interventi di manutenzione.
Graditi titoli di studio in ambito elettromeccanico/meccanico o minima esperienza nella mansione.
Sede di lavoro : Mirandola (MO)
Orario di lavoro: orario giornaliero 8-17 dal lunedì al venerdì
Inserimento: contratto diretto in azienda, scopo assunzione a tempo indeterminato
Ti riconosci in queste caratteristiche? Sei interessato ad una crescita?
Inviaci la tua candidatura e avremo il piacere di raccontarti di più!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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