Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
DIGI ITALY , multinazionale nel settore delle Telecomunicazioni (TLC), presente in 5 Paesi europei e con oltre 24.000 professionisti, è alla ricerca di un Addetto alla Compliance.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
In affiancamento al Compliance Manager, supporterà la gestione delle attività di controllo e l'adeguamento normativo aziendale.
Nello specifico:
- Supporto operativo : gestione delle attività quotidiane di compliance aziendale.
- Procedure interne : collaborazione all'implementazione e aggiornamento di politiche e controlli.
- Reportistica : predisposizione della documentazione a supporto di verifiche e monitoraggio.
- Monitoraggio normativo : tracciamento delle nuove leggi e analisi del loro impatto sul business.
- Audit e verifiche : supporto nel controllo dell'attuazione delle politiche e nell'esecuzione dei test.
- Terze parti : esecuzione di attività di Due Diligence su clienti, fornitori e partner.
- Formazione : supporto nella creazione di materiali informativi e corsi sulla compliance per i dipendenti.
Il profilo ideale:
- Laurea in Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni maturata su tematiche di compliance in società ben strutturate o in studio legale
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (C1 o superiore)
- Buone capacità di scrittura, chiarezza espositiva e attitudine alla redazione di testi giuridici
- Conoscenza e interesse per i temi di compliance e conoscenza di base del D.Lgs.231/2001 e GDPR
- Buona padronanza del pacchetto Office (Word, xjrgpwk PowerPoint, Excel, Teams)
- Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative
- Ottime capacità di analisi e di sintesi
- Attitudine al lavoro in team anche multidisciplinare
RAL: tra 25.000€ e 30.000€
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ll presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
