Siamo alla ricerca di una figura da inserire all’interno del team HR, a cui affidare responsabilità crescenti in base al percorso professionale.
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
- Per i profili con esperienza: L'occasione di crescere professionalmente, operando con autonomia e mettendo a frutto le tue competenze per l'ottimizzazione dei processi.
- Per i profili Junior: Un percorso strutturato di formazione e crescita (Stage/Apprendistato), con il supporto costante dei colleghi per imparare e mettere in pratica le conoscenze acquisite.
I tuoi compiti principali saranno:
-
- Ricerca e selezione del personale: pubblicazione degli annunci, screening dei curricula, organizzazione e gestione dei colloqui, supporto nella valutazione dei candidati;
- Onboarding: gestione del processo di accoglienza dei nuovi assunti nel rispetto delle procedure interne, predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa del collocamento, gestione degli adempimenti in materia di sorveglianza sanitaria e sicurezza sui luoghi di lavoro (es. visite mediche, formazione obbligatoria);
- Amministrazione del personale: supporto alle attività di gestione amministrativa del personale, incluse presenze, ferie, permessi, malattie, gestione pratiche di infortunio e maternità, etc.;
- Formazione e sviluppo: supporto xlwpduy nell’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di formazione;
- Supporto organizzativo: affiancamento alle funzioni aziendali nella gestione delle tematiche HR, gestione dei ticket inerenti le richieste dei colleghi dei punti vendita per la gestione del personale, aggiornamento regolare del database e predisposizione della reportistica, archiviazione digitale e cartacea dei documenti.