PstrongInformazioni sull'azienda /strong /ppSCARPA è un’azienda specializzata nella produzione di calzature outdoor per alpinismo, arrampicata, trail running, trekking, hiking, urban outdoor, sci alpinismo, telemark. Fondata nel 1938 ad Asolo, nel trevigiano, come Società Calzaturieri Asolani Riuniti Pedemontana Anonima (da cui l’acronimo S.C.A.R.P.A.), oggi SCARPA ha sede nel cuore del distretto calzaturiero veneto con stabilimenti in Germania, USA, Cina, Romania e Serbia. /ppstrongInformazioni sul ruolo /strong /ppPer il nostro Ufficio Risorse Umane stiamo selezionando HR Business Partner che supporti nella gestione dei processi legati alle risorse umane e che gestisca l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di assunzione fino a quella di uscita. /ppstrongResponsabilità /strong /pulliGestione del processo di ricerca e selezione del personale. /liliPubblicazione degli annunci di lavoro, ricerca attiva dei profili, screening dei curricula, organizzazione e conduzione dei colloqui. /liliGestione delle relazioni con APL, società di selezione e con le Università per la partecipazione ai Career Day. /liliGestione del processo di on boarding e off boarding dei dipendenti. /liliAggiornamento organigrammi e job description. /liliPredisposizione di comunicazioni relative ad aggiornamenti organizzativi, in base alle linee guida della Direzione HR. /liliAnalisi dati e aggiornamento della reportistica del personale del Gruppo. /liliSupportare nella realizzazione della documentazione per le certificazioni relative alla sostenibilità. /liliEssere il punto di riferimento per i dipendenti e i manager per quanto riguarda i principali processi HR nonché per le attività lavorative quotidiane. /liliSupportare i Manager nella progettazione e sviluppo dell'organizzazione. /liliInteragire con manager e dipendenti per risolvere problemi relativi alle relazioni con i dipendenti. /liliSupportare lo Specialista Learning Development nell'identificare i bisogni di formazione e sviluppo, così come quelli di valutazione delle competenze e dei comportamenti di leadership. /liliGestire i processi di remunerazione e benefit: revisione salariale annuale, assegnazione MBO, calibrazione e payout, altri incentivi e bonus aziendali. /liliPromuovere un ambiente inclusivo e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, misurare e gestire il coinvolgimento dei dipendenti. /li /ulpstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza in ruoli analoghi in aziende manifatturiere. /liliLaurea in materie economiche o umanistiche. /liliConoscenza molto buona del Pacchetto Office (in particolare Excel) e della lingua inglese. /liliConoscenza delle leggi e delle normative sul lavoro. /liliForte capacità di leadership e problem solving. /liliCapacità di lavorare in modo autonomo, di gestire priorità multiple e di lavorare efficacemente in un team. /li /ulpIncoraggiamo la collaborazione, la diversità di pensiero e la capacità di pensare fuori dagli schemi. Con questo approccio aiutiamo i talenti a esprimere al meglio le proprie capacità. Per noi la diversity è un valore e il rispetto è al centro della nostra cultura inclusiva. /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p #J-18808-Ljbffr