PpLa risorsa sarà inserita presso la sede dell’azienda cliente ubicata ad bAltamura (BA) /b. /p ul libContratto: /b Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a bTempo Indeterminato /b. /li libRetribuzione: /b bRAL di 27.000 - 30.000 € /b (suddivisa in b14 mensilità /b), commisurata all’effettiva esperienza. /li libOrario di lavoro: /b Full-Time (39 ore settimanali). /li libData di inizio: /b Da definire. /li /ul h3Descrizione del ruolo /h3 pLa risorsa, inserita in affiancamento alla Direzione HR e all’Ufficio Legale, avrà come focus principale la gestione della contrattualistica, delle relazioni sindacali e delle contestazioni disciplinari, presidiando al contempo l’intero ciclo di vita del dipendente. /p pIl ruolo coniuga una solida competenza giuslavoristica con un'operatività diretta nei processi HR amministrativi e di sviluppo (selezione e inserimento), assicurando la piena conformità al CCNL Autoferrotranvienri e alle strategie aziendali. /p h3Responsabilità principali /h3 h3Area Legal, Sindacale e Contrattualistica (Focus Principale) /h3 ul liSupportare l’Ufficio Legale e la Direzione nella gestione delle brelazioni sindacali /b e nella negoziazione di accordi. /li liGestire in autonomia i bprocedimenti e le contestazioni disciplinari /b, garantendo il rispetto delle procedure di legge e del CCNL. /li liFornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull’interpretazione del bCCNL Autoferrotranvienri /b e sulla normativa di diritto del lavoro. /li liGestire tutti gli adempimenti legati alla bcostituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro /b (contrattualistica). /li liGarantire l’aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità. /li /ul h3Area HR Generalist e Amministrazione /h3 ul liInterfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali. /li liCollaborare con l’Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni. /li liGestire i rapporti con gli Enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l’Impiego) e redigere reportistica per il management. /li liGestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding (definizione job profile, colloqui e piani di inserimento). /li liSupportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni. /li liMantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR). /li libLaurea in Giurisprudenza /b (o titolo equipollente). /li libEsperienza pregressa di 3-5 anni /b in ruoli HR Generalist / Legal HR all'interno di contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro. /li liSolida conoscenza del bDiritto del Lavoro /b e della normativa previdenziale/fiscale. /li liEccellenti doti relazionali e di bmediazione /b tra dipendenti, management e istanze sindacali. /li liCapacità di passare rapidamente dall’analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR. /li liOttima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem). /li liPrecisione, attenzione ai dettagli e visione d’insieme dei processi aziendali. /li /ul h3Titoli preferenziali /h3 ul liAbilitazione alla professione di Consulente del Lavoro. /li liMaster in Risorse Umane o Diritto del Lavoro. /li /ul pbAxL - Agenzia per il Lavoro /b è un’agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata bGreat Place to Work /b dal 2018, AxL partecipa al programma bWHP /b per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del bGroupe Adéquat /b. /p pIl supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda. /p pbInviaci subito la tua candidatura. /b /p pL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina (cliccare sul bottone "Candidati ora"). AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /p /p #J-18808-Ljbffr