Sommario posizione:
In PRA Group, apprezziamo le diverse esperienze, prospettive e capacità dei nostri dipendenti. Continuiamo a promuovere un senso di appartenenza lavorando insieme per costruire una cultura equa e inclusiva, in cui sei libero di essere te stesso e di dare il meglio di te.
Si occupa di valutare, eseguire e gestire l'intero processo di recupero crediti, sia stragiudiziale che giudiziale. Propone, presenta e monitora i risultati delle strategie di recupero, dei piani aziendali periodici e delle previsioni di recupero.
Principali responsabilità:
- Gestione completa del ciclo di lavorazione del credito stragiudiziale – invii epistolari, contatti telefonici, strategie di recupero, definizione di piani di rientro.
- Monitoraggio globale del portafoglio affidato – azioni da intraprendere almeno su base mensile.
- Monitoraggio accordi di pagamento -incassi e pianificazione dei flussi di cassa futuri per il rispetto dei budget – azioni correttive in caso di scostamento.
- Attività di due diligence documentale.
Esperienza/Qualifiche:
Essenziale:
- Laurea in Legge o Economia
- Richiesta esperienza biennale nella gestione di crediti NPL
- Ottima gestione del tempo
- Ampio capacità di presentazione verbale
- Attitudine al problem solving
- Propensione al lavoro di squadra
- Conoscenza dettagliata del pacchetto Microsoft: Word, PowerPoint e Excel.
Auspicabile:
- Precedenti esperienze nel settore finanziario, presso uno studio legale, o società di recupero (DCA)
- Conoscenza base dell’inglese (scritto / parlato)
- Conoscenza base dei prodotti/procedure consumer finance.
Esperienza con principali metodi di pagamento
Responsabilità di conformità:
- Integrare i valori “PRA CARES” e il codice di condotta per garantire il rispetto dei più elevati standard etici e la conformità con le politiche, i processi e le normative pertinenti.
- Comprendere e garantire la conformità a tutte le leggi, i regolamenti e le linee guida applicabili; consultare il consulente legale e le risorse umane se necessario.
- Identificare, intensificare, mitigare e risolvere efficacemente i rischi e le questioni di conformità.
- Operare come punto di contatto principale per i controlli aziendali e l'audit interno o altre parti che richiedano informazioni relative ai processi HR.