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Performance testing engineer (asti)

Asti
Experis Italia
Ingegnere di validazione
Pubblicato il 26 ottobre
Descrizione

Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: Test Engineer La risorsa selezionata sarà coinvolta nella definizione, nello sviluppo e nella manutenzione di sistemi di test necessari a garantire la qualità e la funzionalità dei prodotti avionici. Analisi dei requisiti di test provenienti dalla progettazione hardware/software. Sviluppo della strategia di collaudo in collaborazione con l’ingegneria di progettazione. Concurrent engineering : partecipazione al test dei prototipi insieme ai progettisti. Progettazione e realizzazione dei banchi di collaudo, sia a livello hardware che software. Sviluppo software di automazione dei test (strumentazione automatica per test funzionali). Redazione documentale tecnica (manuali utente, procedure di validazione, report, certificati di conformità). Laurea in discipline tecnico-scientifiche, preferibilmente in Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Informatica, Ingegneria Meccatronica, Ingegneria Biomedica Conoscenza dei principi di Elettronica digitale e RF. Conoscenza di linguaggi di programmazione ( LabVIEW, TestStand, Python, C/C++, o simili). Capacità di stesura di documentazione tecnica e validazione Sede di Lavoro: Cisterna di Latina (LT) Modalità di lavoro : Ibrido CCNL Commercio, Tempo indeterminato, RAL 35-40K Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. Benefit : accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale

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