Experteer OverviewIn questa funzione sarai il punto di riferimento HR per il negozio di Perugia, guidando la strategia HR e lo sviluppo dell’organizzazione in collaborazione con lo Store Management Team.
Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.
Gestirai talent acquisition, onboarding, formazione e percorsi di carriera, promuovendo benessere, engagement e clima positivo.
Analizzerai KPI HR, turnover e produttività per supportare decisioni e performance.
Un ruolo chiave per contribuire alla strategia di Leroy Merlin nel contesto retail, con possibilità di crescita internazionale.Retribuzione / BenefitsDefinizione della strategia HR di negozio e sviluppo dell’organizzazione internaGestione dei processi di Talent Acquisition e recruitment retailProgettazione di onboarding, formazione e percorsi di sviluppo delle competenze e piani di carrieraPromozione del benessere organizzativo, engagement e clima aziendale positivoAnalisi KPI HR, indicatori di performance, people analytics, turnover, assenteismo, produttivitàSupporto alla gestione operativa HR e normativa del lavoro retailResponsabilitàLaurea in Risorse Umane (o titolo equiparabile)Esperienza in HR Generalist/HR Manager o ruolo simile, preferibilmente in contesti Retail/GDO/Fashion RetailSolida esperienza in People Management e gestione teamApproccio data-driven, uso di KPI xlwpduy HR, reportistica e people analyticsSpiccate doti di leadership collaborativa, comunicazione, coaching e problem solvingRequisiti fondamentaliPercorsi di crescita internazionali – Mobilità interna Gruppo AdeoFormazione continua – training on the job + learning platform digitaleSistema incentivante e Azionariato diffusoSconti collaboratoriAssistenza sanitaria (FondoEst)Contratto a tempo indeterminato – 1 livello CCNL DMO