Con 800 milioni di euro di ricavi e oltre 18.000 dipendenti, il Gruppo Sicuritalia è il leader italiano della sicurezza e il secondo operatore privato in Europa, posizionandosi come una realtà solida e in continua evoluzione, che offre concrete possibilità di crescita e stimolanti sfide professionali. Attraverso le proprie divisioni, il Gruppo sviluppa soluzioni di sicurezza integrate e all’avanguardia, che spaziano dalla vigilanza e sicurezza fisica alla cyber security, dall'intelligence & risk management alla security engineering, fino all'igiene ambientale e alla logistica integrata. Sicuritalia supporta oltre 150.000 clienti nei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, collaborando con alcune delle più importanti realtà nazionali e internazionali (tra cui Intesa Sanpaolo, UniCredit, TIM, Leonardo, Fincantieri, Eni, Enel…).\n*Responsabilità & Qualifiche**\nLa risorsa, inserita all'interno del\n*Team Fatturazione**\n, si occuperà delle seguenti attività:\nGestione del processo di fatturazione attiva verso clienti corporateVerifica della correttezza dei dati contrattuali, delle condizioni economiche e delle anagrafiche clientiEmissione, invio e controllo delle fatture elettroniche tramite SDI o altri canali digitaliGestione di note di credito, storni e rettifiche contabiliMonitoraggio dello stato delle fatture e dei pagamenti, in collaborazione con il team crediti, e gestione di eventuali contestazioni clientiInterfaccia diretta con addetti rendicontazione per la corretta gestione dei consuntivi inviati e la conseguente fatturazioneSupporto al reparto Finance nelle attività di chiusura mensile e annuale dei ricavi e nell’analisi di eventuali discrepanze contrattuali*Requisiti:**Diploma/Laurea Triennale in EconomiaAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghiProvenienza preferibilmente da contesti Corporate/Grandi Aziende di servizi*Sede:**Como - Via Belvedere, 2/A*About Sicuritalia**\nI nostri servizi\nSicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…\nLa nostra Mission\nSicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.\nI nostri valori\nIl soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.\nCandidate journey\nIn Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:\nLo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.\nTutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.\nGli step di selezione sono\nUn primo contatto di approfondimento;Colloquio con il Talent Acquisition;Colloquio coi responsabili della funzione.\nGeneralmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.\nIl rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.\nEmployee experience\nPrima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.\nFin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.\nTutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.\nDurante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.\nDa qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.\nAvrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.