Sede: Milano Descrizione del ruolo Siamo alla ricerca di un/a Corporate HR Business Partner con un forte orientamento al business e una spiccata capacità di relazione, che sappia accompagnare l’organizzazione in un percorso di evoluzione e consolidamento della funzione HR. Il/la candidato/a ideale sarà un punto di riferimento per i manager, capace di tradurre le esigenze operative in soluzioni HR concrete e sostenibili, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e alla modernizzazione dei processi HR. Responsabilità principali • Supportare e affiancare il management nella gestione delle risorse umane, fungendo da interlocutore credibile e consulente interno. • Promuovere l’evoluzione della cultura HR aziendale, contribuendo all’adozione di best practice in ambito people management. • Gestire e implementare processi core HR (performance management, formazione, talent review, compensation & benefit) in linea con le esigenze del business. • Agire come facilitatore tra il top management e i team, supportando la risoluzione di conflitti, la gestione del cambiamento e il miglioramento del clima organizzativo. • Collaborare con le funzioni centrali per l'implementazione e l'ottimizzazione della piattaforma SAP SuccessFactors, garantendone l’utilizzo efficace in azienda. • Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive e migliorative. • Supportare l’implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e piani di successione. Requisiti • Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche. • Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP in contesti strutturati o in fase di trasformazione. • Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors • Spiccate doti di ascolto, mediazione e negoziazione. • Approccio pragmatico, orientato alla risoluzione dei problemi e alla costruzione di soluzioni concrete. • Capacità di gestire relazioni a più livelli, in particolare con manager operativi e figure direttive. J-18808-Ljbffr