Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Descrizione azienda
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Siamo l’azienda digitale leader in Italia nella comparazione. Dal 2008 lavoriamo per rivoluzionare il modo in cui le persone scelgono assicurazioni, prodotti finanziari e spese di casa, rendendo ogni decisione più semplice e veloce. È così che ogni giorno aiutiamo milioni di persone a risparmiare tempo e denaro, online e nei nostri oltre 200 punti vendita in tutta Italia.
Cosa ti offriamo
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- Ambiente stimolante e data driven: lavoriamo cross team e questo ti darà l'opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti
- Opportunità di carriera: ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti
- Aggiornamento continuo: avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore
- Libertà di metterti in gioco: sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere
Requisiti
Chi stiamo cercando:
Siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Intern da inserire nel nostro team Performance & Compensation attraverso uno stage della durata di 1 anno con finalità di inserimento.
Entrerai a far parte di un team dinamico e in forte espansione, imparando a relazionarti a diversi livelli all’interno dell’organizzazione aziendale.
Il principale obiettivo della posizione sarà fornire supporto operativo e contribuire attivamente all’implementazione dei processi di Performance Management & Compensation.
Cosa farai con noi
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- Supporto nella gestione dei processi di feedback: analisi partecipanti, redazione della reportistica di riferimento, gestione delle fasi operative del processo mediante piattaforma dedicata.
- Elaborazione e analisi dei dati organizzativi, redazione di dashboard e reportistica sulle attività di team.
- Partecipazione attiva al miglioramento continuo delle attività e ai diversi progetti di Performance Management & Compensation, come la creazione della nuova job architecture aziendale.
- Supporto operativo nella gestione dei cicli di salary review e bonus.
- Assicurare la correttezza dei dati sui sistemi HR, con particolare riferimento all’organigramma aziendale.
- Partecipazione attiva a tavoli di lavoro cross-team all’interno del dipartimento People & Culture.
Ecco cosa ci piacerebbe avessi
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- Laurea in Economia o discipline affini.
- Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche e capacità di lettura ed interpretazione dei dati.
- Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e approccio multitasking.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Curiosità e interesse per le differenti tematiche di People & Culture. xlwpduy
Offriamo uno stage della durata di 1 anno con finalità di inserimento, con un rimborso spese mensile pari a €800.
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