Il nostro cliente, un importante gruppo produttivo e leader nella sua categoria di riferimento, ricerca un esperto in amministrazione del personale e diritto del lavoro.
L'HR Legal & Administration Specialist lavorerà a diretto riporto dell'HR Administration Manager e sarà responsabile della gestione delle attività legate all'amministrazione del personale, assicurando l'aderenza alle normative vigenti in materia di diritto del lavoro e previdenza. In particolare, la risorsa si occuperà di:
* Gestire il processo di pagamento dei dipendenti per una determinata area aziendale;
* Curare gli aspetti previdenziali e assicurativi legati al rapporto di lavoro;
* Redigere, aggiornare e monitorare le convenzioni collettive del lavoro;
* Gestire i procedimenti disciplinari e fornire supporto in ambito contenzioso del lavoro;
* Contribuire attivamente al mantenimento e miglioramento della compliance normativa e procedurale in ambito HR.
Profilo ideale
Il candidato ideale è un professionista con solida esperienza in ambito amministrazione del personale e una forte specializzazione nel diritto del lavoro, maturata preferibilmente in contesti strutturati e modernamente organizzati.
Requisiti richiesti
* Laurea in Giurisprudenza o titolo equivalente;
* Almeno 7 anni di esperienza nel ruolo o in funzioni analoghe, con particolare focus sul processo di pagamento e sull'ambito HR Legal;
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, con esperienza nella gestione disciplinare, nel contenzioso e nella contrattualistica;
* Competenze nell'utilizzo e nella gestione di sistemi informatici HR;
* Ottime capacità analitiche, relazionali, comunicative e organizzative.
Titoli preferenziali
* Master in Diritto del Lavoro o in Amministrazione del Personale;
* Iscrizione all'Albo degli Avvocati o dei Consulenti del Lavoro;
* Aver partecipato o guidato progetti di trasformazione e cambiamento in ambito HR.
Pacchetto retributivo
Inquadramento previsto
Mensa aziendale o ticket restaurant per ogni giornata in smart working
Smart Working: fino a 10 giorni al mese, massimo 5 giorni consecutivi