PpbADHR Group /b, Gruppo italiano operante nel settore dei Servizi in ambito Risorse Umane, ha recentemente avviato una funzione aziendale dedicata al bCandidate Management /b. /p pQuesta nuova area specialistica lavora trasversalmente alle diverse BU dell'azienda e si pone l’obiettivo di ottimizzare il reclutamento, rendendo l’intero processo di recruiting più efficace, migliorando l’acquisizione e la fidelizzazione di talenti sul lungo tempo. /p h3Responsibilities /h3 ul liFacilitare le battività di sourcing e reclutamento del Candidato /b, identificando e sviluppando gli strumenti e le modalità più efficaci per migliorare l’efficienza nella delivery, anche attraverso iniziative locali, eventi, fiere del lavoro e collaborazioni con enti territoriali. /li liGestire operativamente gli bstrumenti interni di recruiting (ATS) e le job board esterne /b garantendo che siano utilizzati in modo efficace e coerente con gli obiettivi aziendali, contribuendo a migliorare la qualità e la rapidità della delivery. /li libBenchmarking e scouting di nuovi strumenti /b: valutando costantemente il mercato per proporre l’adozione di nuove piattaforme o tecnologie che possano migliorare il processo di selezione. /li libAnalisi periodica delle performance e definizione e monitoraggio dei KPI /b. /li libSviluppare e declinare progetti di partnership strategiche /b con scuole, enti, università, istituti di formazione, master ed altri importanti stakeholder finalizzate a rafforzare le iniziative sul Candidate e l’Employer Branding dell’azienda. /li libGestione della Candidate Experience /b, verificando costantemente che la relazione con i candidati sia curata in ogni fase del processo, con l’obiettivo di costruire una reputazione positiva e duratura dell’azienda. /li libFormazione e diffusione di best practice /b ai colleghi per la gestione completa del processo di selezione, dalla fase di ricerca fino all’inserimento in azienda, favorendo un approccio consulenziale. /li liSviluppare biniziative di comunicazione Digital e Social volte all’attraction di candidati /b in stretta collaborazione con l’ufficio Marketing Comunicazione. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liTrasferire ai colleghi le migliori pratiche per gestire a 360° tutto il flusso di ricerca e selezione del Candidato, dalla fase di ricerca fino all’ingresso in Azienda. /li liOttima conoscenza degli strumenti Office (soprattutto excel) e ATS e CRM, abbinata alla capacità di trovare una soluzione creativa di fronte ad ogni criticità. /li liScopri opportunità dove gli altri vedono problemi. /li liEsprimi risultati, energia e convinzione, e sei il punto di riferimento per i tuoi colleghi. /li liHai maturato un’besperienza di almeno cinque anni in ruoli dedicati alla Delivery in APL /b. /li /ul pbLuogo di lavoro: /b Bologna (BO) /p /p #J-18808-Ljbffr