Humangest Spa agenzia per il lavoro ricerca, per rilevante società settore cartotecnico, IMPEGATO/A CONTROLLO QUALITA’ E CERTIFICAZIONI. La risorsa sarà responsabile delle attività di controllo qualità di processo e prodotto all’interno dell’azienda cartotecnica, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, delle normative vigenti e delle certificazioni aziendali richieste dal settore. Nello specifico: Eseguire controlli qualitativi su materie prime, semilavorati e prodotti finiti. Monitorare il rispetto degli standard qualitativi durante le fasi produttive. Gestire non conformità, azioni correttive e preventive. Redigere report qualità e documentazione tecnica. Collaborare con produzione, ufficio tecnico e fornitori per il miglioramento continuo. Gestire e aggiornare la documentazione relativa alle certificazioni aziendali. Supportare audit interni ed esterni. Verificare il rispetto delle normative di qualità, sicurezza e sostenibilità. Requisiti richiesti: Diploma o laurea in ambito tecnico, chimico, industriale o similare. Esperienza nel controllo qualità in aziende produttive, preferibilmente cartotecniche, alimentari, farmaceutiche, gomma plastica. Conoscenza dei sistemi qualità ISO 9001. Familiarità con certificazioni FSC, PEFC, BRC/IoP o similari. Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici e software gestionali. Conoscenza delle normative ambientali e di sostenibilità. Si offre un contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all’esperienza. Sede di Lavoro: CASTELGUGLIEMO (ROVIGO) La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali