Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Temporary HR Manager – Compensation & Benefit (12 mesi)Sede: MarchePer una realtà strutturata operante nelle Marche, siamo alla ricerca di un/una Temporary HR Manager con forte specializzazione in Compensation & Benefit, per un incarico della durata di 12 mesi.Responsabilità principaliDefinizione, implementazione e revisione delle politiche di Compensation & Benefit in coerenza con la strategia aziendaleAnalisi e benchmark retributivi (fisso, variabile, MBO, benefit)Supporto al management nelle decisioni retributive e nei processi di budgeting del costo del lavoroGestione dei sistemi di incentivazione e premi di risultatoSupervisione dei processi HR (in coordinamento con le funzioni interne): performance management, organizzazione, relazioni industrialiGarantire compliance normativa e allineamento alle best practice di mercatoRequisitiEsperienza di almeno 7 anni in ambito Compensation & Benefit, maturata in contesti aziendali strutturati o multinazionaliEsperienza in ruoli HR manageriali o di resistente autonomia decisionaleSolida conoscenza della normativa del lavoro e dei sistemi di incentivazioneCapacità analitiche, orientamento al risultato e autorevolezza nel rapporto con il managementResidenza nelle Marche o disponibilità a operare stabilmente sul territorioDisponibilità per un incarico temporary di 12 mesiSi offreIncarico di Temporary Management della durata di 12 mesiCompenso commisurato all’esperienza e al profilo professionaleInserimento in un contesto dinamico, con impatto diretto sulle politiche HR aziendali#J-18808-Ljbffr
