Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda rientrante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un
QUALITY CONTROL TECHNICIAN
Nel ruolo, le principali responsabilità sono:
· Controllo dei prodotti in ingresso per validarne la conformità alle specifiche;
· Controlloa campione dei semilavorati in lavorazione presso i reparti produttivi;
· Esecuzione analisi di durezza;
· Gestione del processo di taratura di tutti gli strumenti di misura.
Requisiti
· Diploma di perito Meccanico o titolo di studio equivalente;
· Gradita pregressa esperienza nella mansione;
Technical skills & TOOL
· Conoscenza strumenti di misura (calibro, micrometro, comparatore, etc);
· Conoscenza delle principali metodologie per il controllo qualità;
· Conoscenza disegno meccanico;
· Conoscenza pacchetto Office;
· Conoscenza basedella lingua inglese.
Soft Skills
· Flessibilità
· Precisione e meticolosità
· Problem solving
Sede:
Vimercate
Tipo di contratto:
inserimento diretto in azienda.
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì, giornata/2 turnazioni.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono:
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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