Hai esperienza in ambito risorse umane e stai cercando una nuova opportunità professionale?
Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, ricerca per un'azienda del settore alimentare di Fano (PU) un:
HR Manager
Offriamo: inserimento diretto in azienda, CCNL Alimentare, prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione e l'inquadramento saranno valutati in fase di selezione in base all'esperienza e alle competenze del candidato.
Orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì, 40 ore settimanali.
Luogo di lavoro: Fano (PU)
Retribuzione annua: 34.000€ - 40.000€
Requisiti richiesti:
* Esperienza pregressa in ambito HR in altre realtà aziendali;
* Autonomia nel ruolo;
* Formazione in ambito economico, umanistico o legale;
* Conoscenza tecnica delle discipline HR (paghe, amministrazione del personale, ricerca e selezione, job description, formazione, valutazione delle performance, analisi delle competenze, compensation e benefits);
* Forte senso pratico;
* Empatia, capacità di ascolto, fermezza e decisione.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti invitiamo a leggere l'informativa sulla privacy di Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi del GDPR.
Responsabilità principali:
* Creazione e strutturazione dell'ufficio HR, gestione quotidiana delle attività HR per personale operaio e impiegatizio;
* Ricerca e Selezione: analisi del fabbisogno, job description, gestione del processo di selezione, colloqui con responsabili di area;
* Onboarding e assunzioni: gestione della proposta economica, contrattualizzazione, documentazione, visite mediche, primo orientamento;
* Organizzazione e struttura: redazione di organigrammi, mansionari, supporto alla ridefinizione di ruoli;
* Formazione e sviluppo: mappatura dei fabbisogni formativi, organizzazione di corsi, percorsi di crescita interna;
* Amministrazione del personale: gestione di presenze, assenze, malattie, ferie, contratti di lavoro, con supporto del consulente del lavoro;
* Supporto strategico: decisioni organizzative, analisi HR (turnover, costi, performance), promozione della cultura aziendale.
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