Selezione 109057 - Stiamo selezionando 1 HR Business Partner per Barovier & Toso, importante azienda specializzata in soluzioni d'illuminazione di lusso in vetro soffiato, operante nel settore dell’illuminotecnica. Realtà storica che rappresenta una delle aziende più antiche d’Italia, caratterizzata da maestria artigianale e dalla continua ricerca di un’eccellenza estetica. L'azienda si concentra sulla qualità dei materiali, sulla cura dei dettagli e sulla realizzazione di progetti su misura, per soddisfare le esigenze estetiche e architettoniche più sofisticate. Con un fatturato di oltre 18 milioni di euro e circa 90 dipendenti distribuiti su due plant, questa realtà mira a coniugare tradizione e modernità e si propone di espandere la propria presenza a livello internazionale, portando la sua arte in tutto il mondo.
La risorsa, a diretto riporto della Direzione, sarà un punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle Risorse Umane, accompagnando l’organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e supportando i manager nella valorizzazione delle persone.
Principali responsabilità:
·Gestione completa del ciclo di amministrazione del personale e delle paghe, inclusi presenze, variabili, quadrature e rapporti con il consulente del lavoro;
·Applicazione, monitoraggio e corretta interpretazione del CCNL di riferimento, garantendo la compliance normativa;
·Supporto operativo e consulenziale alla Direzione e ai Responsabili di funzione sui temi HR;
·Gestione dei processi di selezione, inserimento e onboarding delle nuove risorse;
·Supporto alla gestione disciplinare e alle relazioni sindacali;
·Presidio quotidiano delle esigenze delle persone, sia in ambito produttivo sia negli uffici;
·Analisi del clima aziendale e progettazione di iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo e l’engagement;
Supporto allo sviluppo delle competenze e alla pianificazione delle attività formative.
·Esperienza consolidata in contesti industriali/manifatturieri, preferibilmente con organizzazioni strutturate;
·Esperienza nella gestione di popolazioni operative e turnistiche;
·Competenze nella gestione di presenze, straordinari, premi, assenze e variabili retributive;
·Capacità di lettura, verifica e controllo del cedolino paga;
·Utilizzo di software paghe e HR (Zucchetti, Inaz o equivalenti);
·Ottima padronanza di Excel;
·Inglese a livello buono.
Competenze trasversali:
·Elevata empatia e spiccate capacità di ascolto;
·Presenza sul campo e approccio concreto e operativo, con frequente contatto con il reparto produttivo;
·Proattività, spirito di iniziativa e orientamento alla soluzione;
·Affidabilità, riservatezza e forte senso di responsabilità;
·Capacità di mediazione tra esigenze aziendali e bisogni delle persone.
L’azienda offre:
·Assunzione diretta in azienda;
·CCNL Vetro;
·Retribuzione annua lorda: circa 30.000,00 – 40.000,00 euro;
·Orario di lavoro: Full time;
·Sede di lavoro: zona Provincia di Venezia;
·Domicilio preferibile: Comuni di Venezia, Treviso e limitrofi.
Perché lavorare per loro:
·Ruolo con possibilità di evoluzione di mansione e di responsabilità;
·Opportunità di lavorare in un contesto in evoluzione e con un mercato prevalentemente straniero;
·Azienda con un buon clima lavorativo;
·Brand italiano e storico con un importante progetto di sviluppo commerciale.
Referente della selezione: Francesca Bonari
L'offerta di lavoro qui pubblicata si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (D.Lgs. 198/2006)