Sei un saldatore a filo e vuoi lavorare in un ambiente vivace? Un’azienda leader nel settore metalmeccanico, specializzata nella produzione di macchine agricole, cerca una figura professionale da inserire nel reparto produttivo! ?
Cosa offriamo:
- Ambiente di lavoro moderno, solido e stimolante ?
- Team tecnico competente e collaborazione costante ?
- Orario giornaliero dal lunedì al venerdì
- Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, inquadramento secondo CCNL Metalmeccanica PMI-CONFAPI e retribuzione commisurata all'esperienza
Requisiti:
- Esperienza nella saldatura a filo, preferibilmente su materiali metallici di medio spessore ?
- Capacità di lettura del disegno tecnico ?
- Precisione operativa, autonomia e attenzione alla qualità ?
Principali attività:
- Eseguire saldature a filo su componenti destinati alle macchine agricole ⚙️
- Collaborare con il team produzione per il raggiungimento degli obiettivi di qualità e tempistiche ?
- Effettuare controlli sulle saldature e assicurare la conformità agli standard aziendali ✔️
SEDE DI LAVORO: OSTIGLIA Vuoi essere parte di un’azienda che cresce e innova? Invia subito la tua candidatura! ?
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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