PROJECT MANAGER ASPETTI ELETTRICI & SOFTWARE-SCANDIANO (RE)Settore: IMPIANTISTICA INDUSTRIALEJob Position : Project Manager aspetti elettrici & software - OFFICINA BOCEDI Srl -Scandiano - www.Bocedisrl.ComAttività e responsabilità- Contatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecniche- presa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecniche- gestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sede- collaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l’ufficio software e programmazione PLC- supporto tecnico all’area commerciale- esegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti, a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità ( es. sopralluogo cantiere di particolare complessità)Requisiti-Diploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristiche- Conoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa ( non programma sul Plc)- Conoscenza degli schemi elettrici ( non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica)Inglese parlato ( possibilità di corso intensivo in azienda)- Propensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorse- Esperienza pregressa ( almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore AutomationNotizie per assunzione 1.CCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C0112.Range retribuzione compresa tra Euro 45000 e Euro 500003.Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione4.Elementi aggiuntivi della retribuzione :-Mensa Euro 5,00/giornaliero-Premio annuale range da Euro 500,00 a Euro 2000,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili prepostiLe informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.Sede: SCANDIANO (RE)Codice: MC0506/26