PpLAV è nata nel 1977 e da allora ogni giorno si impegna per l’affermazione dei diritti degli animali e lotta contro ogni forma di violenza e di loro sfruttamento. Con il propriostaffe tutti i volontari in Italia, opera sul campo per salvare qualunque animale si trovi in difficoltà o sia vittima di soprusi e violenze. Promuove leggi a difesa degli animalie vigila, grazie anche al proprio ufficio legale, sulla loro applicazione attraverso segnalazioni e denunce. Sviluppa campagne di sensibilizzazione e di informazione verso i cittadini sul rispetto degli animali e realizza iniziative rivolte in particolar modo alle scuole per far crescere nei giovani una sensibilità sempre maggiore per il diritto al rispetto di tutti gli animali, attraverso anche la promozione di stili di vita vegani eanimal free. /p h3Descrizione del lavoro /h3 pLa persona sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane contribuire al presidio delle attività HR /p pNello specifico si occuperà di: /p pbGestione del Personale: /b /p ul liGestione delle pratiche amministrative e delle pratiche che riguardano il lifecycle del dipendente; /li liGestione dei contratti dei dipendenti e dei consulenti; /li liGestione delle presenze ed elaborazione ed invio al consulente del lavoro esterno per l’elaborazione del payroll mensile; /li liFornire consulenza HR a manager e dipendenti su tematiche giuslavoristiche e organizzative; /li liAnalisi e revisione delle job description da pubblicare in relazione all’analisi interna con Manager e Responsabili; /li liStrategia di Talent Acquisition nella definizione dei profili; /li liGestione e supervisione del processo di selezione; /li liGestione amministrativa dell’inserimento della risorsa (offerta, gestione dell’ingresso della risorsa, pratiche di inserimento); /li /ul pbFormazione e sviluppo /b /p ul liSupportare il Responsabile HR nella scelta e definizione di piani di sviluppo interni, definizione di obiettivi e progetti di sviluppo interno; /li liSupportare e proporre progetti di formazione su esigenze specifiche o su esigenze dell’associazione; /li liValorizzare la funzione con proposte di miglioramento e continuous improvement; /li liAnalisi sui dipendenti, politica retributiva, report, bilancio sociale; /li liCompetenze applicate alla gestione end-to-end della contrattualistica (assunzioni, cessazioni, aumenti e variazioni); /li liConoscenza e pratica del sistema di rilevazione presenze, al fine di finalizzare il payroll mensile con il supporto di un consulente del lavoro esterno; /li liCapacità di HR Analytics; /li liAnalisi e definizione job description e strategie di talent acquisition; /li liVisione HR a 360° (amministrazione + sviluppo + recruiting); /li /ul pbCompetenze distintive / a valore aggiunto /b /p ul liCapacità di valorizzare la funzione HR con proposte innovative; /li liSensibilità organizzativa e cultura aziendale; /li li5/7 anni di esperienza maturata in realtà strutturate Profit/ No Profit; /li liLaurea in discipline umanistiche, economiche. Si considererà preferenziale aver conseguito un Master post laurea in Risorse Umane; /li liOttima padronanza dei tool e gestionali di gestione e rilevazione presenze; /li liOttima conoscenza di Excel e del Pacchetto Office; /li liSpiccate capacità analitiche e di gestione dei dati; /li /ul pSarà dataprecedenza a*candidat* con application completa di CV, cover letter almeno una referenza. /p pA parità di competenze costituisce titolo preferenziale la scelta vegana. /p h3Ulteriori informazioni /h3 pContratto a tempo indeterminato e RAL nel range € ; /p pCredito welfare e buoni pasto giornalieri di € 8.00; /p pPossibilità di smart-working; /p pOpportunità di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle attività della LAV, lavorando insieme per la diffusione di stili di vita consapevoli e animal free, e di progetti per la tutela dei diritti degli animali. /p /p #J-18808-Ljbffr