Main activities Definisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale. Redige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive. Coordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente. Promuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention. Supporta l’evoluzione dei processi HR attraverso l’ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo. Supervisiona l’amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro. Analizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard. Requirements Fondamentali / Must have Esperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi Esperienza consolidata nei processi di selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale Abitudine a collaborare con il management e ad operare in logica di partnership con tutte le funzioni aziendali Capacità di guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale condivisa Preferenziali / Nice to have Conoscenza ed utilizzo dei principali software ERP Workplace Provincia di Verona J-18808-Ljbffr