La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).
Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a ******€
Buoni pasto
Cellulare aziendale
Computer aziendale
Orario flessibile
Contratto:
Tempo pieno CCNL Commercio
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì
Data di inizio:
Marzo
Descrizione del ruolo:
L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.
Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.
Responsabilità:
Gestione e coordinamento del team HR
• Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
• Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Amministrazione del personale e payroll
• Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
• Controllo delle variabili retributive: straordinari, turnazioni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
• Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
• Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Contrattualistica e normativa del lavoro
• Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
• Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
• Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
• Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni
Relazioni sindacali
• relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
• Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
• Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
Sviluppo organizzativo e processi HR
• Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità
• Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
• Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
• Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
• Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
Compliance e adempimenti
• Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. *****) e privacy (GDPR)
• Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. *****) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs.
******
• Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG
Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno ******* dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
Gestione amministrativa del personale
Organizzazione e sviluppo del personale
Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi
Competenze relazionali:
Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team
Capacità organizzative:
Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente
Proattività nel risolvere problematiche quotidiane
Descrizione Azienda Cliente
L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un contesto di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.
Ambiente di lavoro
L'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione.
La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale.
AxL - Agenzia per il Lavoro
è un'agenzia per il lavoro fondata nel ****, che pone le persone al centro del proprio operato.
Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale.
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11 aprile ****, N. 198 e ss.mm.ii.
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