Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidanti la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico‑professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Penso che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Siamo alla ricerca di un/una Performance & ADV Specialist che si occupi di gestire e ottimizzare le campagne digital, con l'obiettivo di migliorare l’efficacia e la performance delle stesse. La figura supporterà la trasformazione digitale e garantirà la crescita del business attraverso l’uso di tecnologie innovative declinate sui diversi canali di comunicazione del mondo digitale.
Il ruolo del Performance & ADV Specialist è considerato cruciale per garantire e massimizzare la visibilità aziendale nell’era digitale, al fine di permettere dei percorsi di crescita in un mercato caratterizzato da una crescente pressione competitiva.
Principali Attività Svolte Dal Performance & ADV Specialist
* Gestione operativa delle campagne digitali e analisi della performance media
* Pianificazione, gestione e ottimizzazione di canali ADV
* Gestione e ottimizzazione delle campagne su Google Ads, YouTube, Bing, Amazon Ads e nuovi canali emergenti
* Pianificazione media, in collaborazione con il Responsabile: definizione budget, forecast e obiettivi di conversione
* Monitoraggio di KPI di performance: CPC, CPL, CPA, ROAS, CTR
* Sviluppo A/B testing di annunci, segmentazione audience e strategie di bidding
* Integrazione di sistemi di tracking avanzati (server-side, CAPI, enhanced conversion, Pixel)
* Analisi risultati e creazione report di performance
* Sviluppo delle AI e degli LLM individuando le eventuali opportunità di integrazione con le attività digital campaign & seo
Requisiti
* Laurea in Marketing, Digital Business/Digital Marketing, in Ingegneria Gestionale
* Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
* Inglese B1
* Ottima conoscenza Pacchetto Office, in particolare Excel
Preferenziali
* Conoscenza SEO
* Conoscenza gestione WEB
Sei Il Profilo Ideale Se Hai
* Esperienza nella gestione e ottimizzazione di campagne paid su Google
* Conoscenza e capacità di apertura di nuovi canali di promozione digitale (Amazon, Netfilx, Sky, ecc.)
* Competenze analitiche per il monitoraggio delle performance, analisi delle metriche per ottimizzare le campagne attraverso strumenti come Google Analytics e Adobe Analytics
* Conoscenza delle principali piattaforme di intelligenza artificiale e della loro integrazione nelle logiche e nelle pianificazioni di Digital Marketing
Altre Informazioni
Cosa offriamo?
* Progetti innovativi e sfidanti: lavorerai sullo sviluppo delle campagne digitali e sull’apertura di nuovi canali di comunicazione per migliorare i risultati commerciali e potenziare la brand awareness dell’azienda, contribuendo alla trasformazione digitale del Gruppo
* Formazione continua: accesso a corsi e aggiornamenti tecnologici per accrescere le tue competenze su piattaforme digitali, growth&innovation e digital marketing
* Percorsi di crescita personalizzati: possibilità di costruire una carriera in ambito digital e tecnologico, con opportunità di sviluppo sia verticale che trasversale all’interno del Gruppo Dolomiti Energia
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
Dettagli del Lavoro
* Orario di lavoro: 38 ore settimanali
* Contratto a tempo indeterminato
* RAL: 32.000 – 40.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
* Modalità di lavoro: ibrida con giornate in presenza su Trento e/o Verona
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
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