CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Hardware Engineer – DFMEA Specialist (Elettronica) Per una nostra azienda partner operante nello sviluppo di sistemi elettronici, siamo alla ricerca di un* Hardware Engineer con esperienza nella gestione e sviluppo di DFMEA. La risorsa sarà coinvolta nelle attività di progettazione hardware con focus sull’analisi dei rischi di progetto e sulla definizione delle strategie di mitigazione in ottica qualità e affidabilità. Responsabilità principali Sviluppo e gestione delle DFMEA su componenti e sistemi elettronici Analisi delle modalità di guasto e valutazione dei rischi di progetto Definizione di azioni correttive e preventive per la mitigazione dei rischi Collaborazione con team R&D, qualità e produzione Supporto alla validazione e industrializzazione dei prodotti Aggiornamento della documentazione tecnica e di qualità ✅ Requisiti Laurea in Ingegneria Elettronica o affini Esperienza nella progettazione hardware elettronico Esperienza nella gestione di DFMEA Conoscenza delle metodologie di qualità (FMEA, APQP, ecc.) Capacità di analisi e problem solving Cosa offriamo: Contratto a tempo indeterminato; Opportunità di lavorare su progetti innovativi in un settore in continua evoluzione; Ambientedi lavoro stimolante e dinamico, con formazione continua ; Retribuzione commisurata allesperienza e pacchetto benefit aziendali. The world needs you! Agap2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.