Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione diNon aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa possibilità è previsto un elevato volume di candidature.profili ingegneristici/ICTdi diversa seniority.La risorsa verrà inserita all’interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività:• Comprensione delle richieste del settore Engineering;• Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;• Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;• Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;• Screening dei curricula;• Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;• Contatto dei candidati, Pre-interview telefonica e organizzazione dei colloqui;• Attività di gestione, inserimento ed aggiornamento dei dati all’interno del Database.• Attività di employer branding.La posizione richiede:• passione per la ricerca e selezione di figure tecniche specializzate;• orientamento all’obiettivo;• capacità di lavorare in team;• dimestichezza nell’utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment;• basilare conoscenza delle principali figure ricercate nel mondo Engineering/ICT;• buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint);• buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo:Passione per il mondo Engineering/ICT, spirito di iniziativa, energia, curiosità e spiccate doti relazionali che permettano di interfacci