Mansioni
Pubblicazione annunci, screening dei curricula, conduzione di colloqui conoscitivi e gestione dell'iter di inserimento dei nuovi assunti.
Supporto nella raccolta delle presenze, gestione delle scadenze contrattuali e predisposizione della documentazione per le assunzioni e i rinnovi.
Interfaccia costante con i responsabili dei punti vendita per l'analisi del fabbisogno organico e il monitoraggio dei piani turni.
Supporto nell'organizzazione dei corsi di formazione obbligatoria e professionale per lo staff dei punti vendita.
Monitoraggio dei principali KPI legati alle risorse umane e aggiornamento costante del database aziendale.
Requisiti richiesti
Spiccate doti comunicative, empatia e naturale attitudine alla riservatezza.
Attitudine alla pianificazione delle attività e al rispetto delle scadenze in contesti complessi.
Capacità di gestire ritmi di lavoro sostenuti mantenendo precisione e accuratezza analitica.
Possesso del diploma di laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche, o qualifica equivalente.
Offerta
Contratto di lavoro a tempo determinato di 3 mesi, rinnovabile.
Orario di lavoro full time, 40 ore settimanali articolate secondo le esigenze dell'ufficio HR.
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