Job description:
La risorsa sarà responsabile dello sviluppo di iniziative di supporto agli alberghi perché siano capaci di attrarre e trattenere talenti attraverso una migliore gestione del personale, programmi di formazione e crescita, bilanciamento delle necessità familiari e lavorative, gestione del clima aziendale, impostazione MBO e di welfare.
L’obiettivo è di identificare le necessità primarie degli imprenditori e dei collaboratori e costruire percorsi implementabili a livello di singola struttura per un maggior benessere delle risorse e un più sentito coinvolgimento nella vita e nei risultati dell’hotel.
Inoltre, la figura concorrerà allo sviluppo di programmi e iniziative, con la stessa finalità, rivolti al personale interno di BWH.
Job Requirements:
Strumenti e normative in ambito HR
Nozioni ESG
Uso corrente della lingua inglese
Uso corrente del pacchetto office
Uso corrente dei social media in ambito professionale
Formazione:
Universitaria e post-universitaria, in ambiti affini al ruolo
Esperienze preferenziali:
- HR di aziende competiors
- HR di altri settori
- 4/5 anni di esperienza
Soft Skill:
Proattività
Creatività
Flessibilità
Empatia
Richieste di impegno:
disponibilità a trasferte
3gg di attività in presenza, restanti in smart-working
Riporto:
Riporto diretto Head of ESG
Riporto interfunzionale Head of HR
La selezione è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903 / 77.
La selezione è aperta alle categorie protette ( ART.1 / ART.18 L.68/99)