Grandi Molini Italiani S.P.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura professionale come "HR Generalist" da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo.
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione.Il candidato prescelto si occuperà di:Ricerca e selezione del personale:raccolta fabbisogni con i responsabili di funzioneredazione, pubblicazione annunci e screening CVconduzione colloqui e gestione iter completo di selezionesupporto all'inserimento, all'onboarding e all'integrazione dei nuovi assuntiSviluppo organizzativo e cultura aziendalesupporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisaprogettazione e organizzazione iniziative di engagement e team buildingmiglioramento del clima e benessere organizzativoFormazione e svilupporilevazione fabbisogni formativisupporto alla pianificazione dei percorsi di formazionegestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non)Welfare e benessere organizzativoimplementazione strumenti di welfareiniziative a supporto del benessere dei dipendentiLa figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti:Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affiniEsperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturatiConoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoroEsperienza nei processi di recruiting e onboardingOttime capacità relazionali e organizzativeAutonomia operativa e xpavfwm approccio proattivoAttitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioniBuone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solvingDisponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del GruppoCostituiscono titolo preferenziale:Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sedeConoscenza di strumenti HR digitaliEsperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfareLa ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99.