Labor SpA è un'Agenzia per il Lavoro che, dal 2014, supporta le aziende nella selezione del personale e accompagna i candidati nella loro crescita competente, operando nelle aree del Nord e del Centro Italia. Supportiamo le aziende nell'inserimento delle figure professionali ricercate, identificando e valorizzando il talento dei candidati, orientandoli verso le opportunità più in linea con le esigenze delle nostre aziende clienti.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. Labor S.p.A. – Filiale di Bergamo, per il potenziamento dell'organico interno, è alla ricerca di un/una: RECRUITER LE TUE RESPONSABILITÀ: Attività di ricerca, selezione e gestione del personale, nello specifico: Definizione dei profili ricercati e pubblicazione annunci; Screening dei CV; Conduzione dei colloqui individuali per la valutazione delle competenze; Creazione e presentazione di shortlist; Gestione della documentazione relativa alle nuove assunzioni. Supporto all'attività commerciale, nello specifico: Mappatura del territorio di riferimento; Analisi dei fabbisogni aziendali e consulenza HR; Gestione anagrafiche clienti, tramite l'utilizzo del CRM aziendale. xpavfwm REQUISITI: Esperienza pregressa in ambito recruiting, preferibilmente in APL o società di consulenza; Domicilio in zone limitrofi e conoscenza del territorio; Proattività, capacità di analisi e di gestione autonoma delle priorità; Ottime capacità di comunicazione e relazionali; Diploma o Laurea triennale o magistrale; COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi con finalità di assunzione a tempo indeterminato; V° livello CCNL Commercio - 14 mensilità; Buoni pasto da € 8 per ogni giorno lavorato. Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 09:00 alle 18:00. Luogo di lavoro: Bergamo centro (zona Porta Nuova) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03 e GDPR 679/16).