, head hunter trasparente e creatore del metodo No Fee, è alla ricerca di:
Functional Analyst – Digital HR Solutions
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Il nostro cliente, Alloy Srl, azienda IT di Mirano(VE), affermata nel settore HR Tech, è alla ricerca di un/una Functional Analyst da inserire all’interno del proprio team di progetto.
Fondata nel 2003, Alloy progetta e realizza piattaforme digitali per la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane, supportando aziende strutturate e di grandi dimensioni nei percorsi di Digital HR Transformation.
Tra le principali soluzioni sviluppate troviamo:
- sistemi digitali per la Gestione della Formazione
- piattaforme di Performance Management
- soluzioni di Onboarding, Employer Branding, Employee Benefit
- applicativi HR configurabili e scalabili, basati su prodotti proprietari
Grazie a un mix di competenze consulenziali, piattaforme prodotto e utilizzo concreto dell’AI, Alloy è in grado di offrire soluzioni avanzate e adattabili a una fascia di mercato ampia e digitalmente evoluta.
Il team opera dalla sede di Mirano (VE), facilmente raggiungibile con mezzi pubblici (stazione ferroviaria a circa 50 metri) o mezzi propri. È prevista una modalità di lavoro ibrida.
Il ruolo
La risorsa entrerà a far parte del team di progetto e riporterà al Responsabile dei Progetti, collaborando a stretto contatto con:
- Project Manager
- sviluppatori e technical analyst
- stakeholder e clienti finali
L’obiettivo del ruolo è analizzare, progettare e tradurre le esigenze di business in soluzioni funzionali, contribuendo attivamente alla qualità dei progetti di trasformazione digitale in ambito HR e sviluppando nel tempo una solida expertise di dominio.
L’attività prevede l’uso dell’AI come strumento operativo a supporto dell’analisi, della documentazione e del miglioramento dei processi.
Attività principali
Analisi e progettazione funzionale (circa 70%)
- Raccolta e analisi dei requisiti di business tramite workshop con stakeholder e utenti finali
- Redazione di documentazione funzionale strutturata (specifiche, user stories, flow chart, mock-up)
- Traduzione dei requisiti di business in specifiche funzionali per il team di sviluppo
- Collaborazione continua con sviluppatori e technical analyst per garantire una corretta implementazione
- Attività di testing funzionale e supporto alla fase di UAT
- Utilizzo di strumenti di AI generativa per ottimizzare analisi, sintesi e produzione documentale
Supporto alla pianificazione dei progetti (circa 10%)
- Contributo alla definizione di scope, effort e timeline
- Collaborazione con il Project Manager nella pianificazione delle attività
- Supporto al monitoraggio dell’avanzamento e alla gestione delle priorità
- Identificazione di rischi e dipendenze funzionali
Pre-sales e supporto commerciale (circa 10%)
- Partecipazione a incontri con prospect per comprendere contesto ed esigenze
- Supporto alla preparazione di demo funzionali
- Contributo alla stima di effort e tempistiche progettuali
Continuous improvement e sviluppo competenze (circa 10%)
- Approfondimento dei processi HR e delle best practice di settore
- Studio dei trend HR Tech e Digital HR Transformation
- Sviluppo progressivo di competenze consulenziali di processo
- Proposta di soluzioni innovative basate su best practice di mercato
- Sperimentazione e integrazione di nuove tecnologie AI nel workflow
Requisiti richiesti
Esperienza
- almeno 2 anni di esperienza in ruoli di Functional Analyst, Business Analyst o consulenza
- Preferibile esperienza in società di consulenza strutturate o contesti organizzativi metodologicamente solidi
- Esperienza in progetti di sviluppo software o implementazione di sistemi gestionali
Competenze tecniche
- Metodologie di raccolta requisiti e documentazione funzionale
- Utilizzo di tool di modellazione (es. o strumenti equivalenti)
- Buona conoscenza di Excel / Google Sheets per analisi e strutturazione dati
- Dimestichezza con strumenti di AI generativa (ChatGPT, Claude, Gemini o simili) per attività di analisi e documentazione
Costituiscono un plus:
- Conoscenza dei principali processi HR (recruitment, onboarding, performance, compensation, learning)
- Esperienza in progetti software in ambito HR / People Management
- Familiarità con metodologie Agile / Scrum
xdwybme
Soft skills
- Eccellenti capacità analitiche e logico-deduttive
- Forte attenzione al dettaglio e precisione nella documentazione
- Orientamento al risultato e rispetto di qualità e tempistiche
- Flessibilità cognitiva e capacità di adattarsi a contesti dinamici
- Predisposizione al cambiamento e interesse verso l’evoluzione tecnologica, in particolare dell’AI
- Curiosità intellettuale e desiderio di diventare esperto del dominio HR
- Ottime capacità comunicative, con interlocutori tecnici e non tecnici
- Growth mindset e visione della crescita come percorso continuo
Cosa offre l’azienda
- Piano di crescita strutturato: da Functional Analyst a consulente di processo / esperto di dominio in 2–4 anni
- Percorso di specializzazione HR con aggiornamento continuo
- Ambiente innovativo, orientato all’uso concreto dell’AI
- Esposizione a progetti diversificati e clienti strutturati
- Affiancamento e mentorship con figure senior
- Modalità di lavoro ibrida
- Contesto meritocratico, con crescita legata a performance e competenze
Inquadramento
- Contratto a tempo indeterminato
- CCNL di riferimento
- Sede di lavoro: Mirano (VE)
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